公司没有员工缴纳社保 -法学论文搜索

柳州李波律师：劳动合同法常见的十个法律问题解答！

，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。例外情形：公司经营战略，否则对用人单位不公平。十、问：员工签订自愿放弃购买社保声明能否免除用人单位购买社保的义务？答：无效。缴纳社会保险费是用人单位的义务，《不购买社保 ...

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劳动争议司法解释三，让劳动者权益保护更臻完善

向劳动行政部门申请不予受理，但对于向劳动行政部门申请后用人单位仍未支付赔偿金的情形没有明确规定，使劳动合同法的该条规定无法发挥惩罚不法用人单位的作用。今后，劳动者单位的员工，该单位在小张在职期间未为其缴纳医疗保险，之后小张非因工负伤到某医院就诊治疗急需医疗费，但由于小张已经花费了医疗费，社保机构无法 ...

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劳动关系类型确认与其对应工伤赔偿方案之研究

如果是用工单位没有做好必要的劳动保护，用工单位应负主要责任。二退休员工与工伤赔偿退休返聘的员工，已经不是劳动法意义上的劳动者，也已不缴纳工伤保险。在吴某时为其办理了招工手续，吴某的一次性伤残补助金可向社保机构申领，客观上减轻了公司的负担。五非全日制人员与工伤赔偿非全日制人员，工作中发生伤害， ...

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工伤保险条例全文解释解读

一种权利，权利的期限为自事故发生起一年。个人没有行使权利的后果只有一种那就是不能向社保机构申请支付工伤待遇，不能从工伤保险基金中获得医疗用品开发有限公司、德林义肢康复器材（成都）有限公司西安分公司、陕西福音假肢有限责任公司、西安海虹假肢矫形器有限公司。 2、《关于公布西安市首批工伤保险定点医疗机构和 ...

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劳动力派遣制度之反思

社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工政策得到贯彻执行，避免了劳务人员工资被欠、社保不缴，保证了用工受法律保护，员工的权益也有了保障包括联系用工单位和被派遣劳动者，需要还要支付被派遣劳动者的工资、为被派遣劳动者缴纳社会保险金等其他管理责任，这都涉及被派遣劳动者的切身利益，完全不适于兼营。 ...

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《劳动合同法》中灵活用工与劳动力成本问题