并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。”郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。 约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的 ...
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后，向公司主张在职期间的加班费原告于X离职后，起诉到法院，称：2009年11月至12月期间，被告公司售后部经理为原告于X办理入职手续，安排原告于X 适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张被告公司安排其休息日及法定节假日加班，原告就其此项 ...
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职某物业公司，从事维修工作。2014年7月，小王自公司离职，并提起劳动仲裁，要求物业公司向其支付2014年1月至7月期间的未签劳动合同二倍工资。 合同，并据此驳回小钱的诉讼请求。 结语：未签劳动合同二倍工资作为一项惩罚性规定，其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，及时以书面形式对双方 ...
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权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。该法同时规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当 LY公司使用的技术秘密。张正斌、毛成从被告LY公司离职不久均到被告NL公司工作，并分别担任副总经理、总工程师。根据新乡市公安局对张正斌、毛成 ...
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岗位、工资报酬、报到日期等。收到录用通知后，王X立即打电话给A公司，表示将在规定的日期前去报到，随后他辞去了在国企的工作，并赔偿了国企曾 因企业单方变更而起，其借口为行使企业用人自主权，其目的也为以此方法逼迫劳动者离职。劳动部在劳办发[1996U00号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 ...
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某在某运输公司做库管员，双方至陈某辞职时仍未签订劳动合同。离职后，陈某以公司未与其签订劳动合同等为由申请劳动仲裁，劳动裁决仅支持了陈某请求，公司不服 的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。运输公司虽主张申请人有恶意，但依据《劳动合同法》规定：“若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后 ...
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安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，该规定还进一步强调，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项 双方按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同。2008年5月初，马某在B公司离职后，应认定为双方终止了事实上的劳动关系。 2.马某在B公司工作 ...
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单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利，当然也同样受到《劳动合同法》的规范。 《关于确定劳动关系有关事项的 按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同。2008年5月初，马某在B公司离职后，应认定为双方终止了事实上的劳动关系。 2.马某在B公司工作 ...
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不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动 有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据证明自己被辞退了，答案是：不 ...
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年王某因故离职，一年后丁某也被公司停职，矛盾的种子由此埋下了。 此后公司由张某一人打理，因为所持股份超过三分之二（法律规定的可以召开股东 对此股东的起诉将会不予受理。 2、涉及股东知情权的行使，如股东要求查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告或股东要求查阅公司 ...
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