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第 2 款的规定,用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此,作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定 《劳动法》第 98 条及其配套规定所属的过错补偿性损害赔偿责任的理论基础和制度设计,显然对劳动者基本没有利益,对用人单位基本不存在不利益。或许可以在 ...
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第 2 款的规定,用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此,作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定 《劳动法》第 98 条及其配套规定所属的过错补偿性损害赔偿责任的理论基础和制度设计,显然对劳动者基本没有利益,对用人单位基本不存在不利益。或许可以在 ...
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第 2 款的规定,用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此,作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定 《劳动法》第 98 条及其配套规定所属的过错补偿性损害赔偿责任的理论基础和制度设计,显然对劳动者基本没有利益,对用人单位基本不存在不利益。或许可以在 ...
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。而大型企业一般都设立了自己的法务部或是聘请了专业律师为其法律顾问对公司的用工合同进行审查,以防范劳动者和单位之间出现劳动争议或在劳动争议出现时能够 具有可操作性,单位在制定劳动合同的时候可以将其细化,必要时可以制作员工的考勤和奖惩制度,将违反规定的程度和次数用书面的方式存档备查,若发生劳动纠纷可以将 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
。而大型企业一般都设立了自己的法务部或是聘请了专业律师为其法律顾问对公司的用工合同进行审查,以防范劳动者和单位之间出现劳动争议或在劳动争议出现时能够 具有可操作性,单位在制定劳动合同的时候可以将其细化,必要时可以制作员工的考勤和奖惩制度,将违反规定的程度和次数用书面的方式存档备查,若发生劳动纠纷可以将 ...
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调岗后劳动者未到岗位工作,用人单位认于旷工故予以辞退,但用人单位提供的考勤记录显示劳动者在某时段正常出勤。用人单位也未提供劳动者不能胜任原工作 。用人单位应当保留相应的证据,以备发生劳动争议时举证。 2、关于考核制度,根据《劳动合同法》规定,涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序通过,并让劳动者知晓 ...
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法律后果。内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化,不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为,被招用的工人与公司之间 为职工到劳动行政部门提出工伤认定申请。3、申请工伤认定的期限在我国现行民事法律制度中,规定对身体受到伤害,要求赔偿的诉讼时效为1年,参照民法的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-569932.html -了解详情
法律后果。内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化,不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为,被招用的工人与公司之间 为职工到劳动行政部门提出工伤认定申请。3、申请工伤认定的期限在我国现行民事法律制度中,规定对身体受到伤害,要求赔偿的诉讼时效为1年,参照民法的规定 ...
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中级人民法院提起上诉。 谢某上诉称:1.根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题》的规定第三条:当事人未提出诉讼时效抗辩,人民法院不应对诉讼时效问题 和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 某印刷公司上诉并答辩称:公司一直用指纹考勤机,谢某提供的考勤卡最早是2004年7月,7年时间仍 ...
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减少工作任务安排,降低工资待遇,意图逼迫申请人自行离职。 1、根据申请人提交的第4项证据《B股份有限公司2018年度董事会工作报告》显示公司2018年度实现营业总收入664538.55万元,比上年同期增长24.83%;实现归属于上市公司股东的净利润47707.52万元,比上年同期增长25.53%( ...
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