某和他的四十七个同乡，于2004年春节后在老乡或亲戚的介绍下，到河南省四建公司的大学城工地干建筑活。当时，他们到工地干活时，根本没人与 农民工购买相应的医疗保险，这样，既可以解除农民工的后顾之忧，使他们更安心的工作，又可以在一定程度上减轻用人单位的经济负担。 4、对应得工资做出明确界定。 因为《劳动法 ...
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相关福利政策，支付条件得以满足后，诺西届时将向员工支付上述款项”。但几位被裁员工表示，收购完成后，诺西尚无相关部门及相关人士负责企业年金事宜，“不知这笔钱 因此而提出解除劳动合同，即属《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫离职”，可要求公司支付经济补偿。5，入职体检查出乙肝，疾控中心被诉后补偿7000元 ...
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改制的每一步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的 决定调动被告到二厂动力车间污水化验岗位，报到时间为2008年10月7日。其后原告及原告公司的工会委员会向被告发出《待岗通知书》，主要内容为：被告拒绝公司的 ...
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改制的每一步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的 决定调动被告到二厂动力车间污水化验岗位，报到时间为2008年10月7日。其后原告及原告公司的工会委员会向被告发出《待岗通知书》，主要内容为：被告拒绝公司的 ...
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改制的每一步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的 决定调动被告到二厂动力车间污水化验岗位，报到时间为2008年10月7日。其后原告及原告公司的工会委员会向被告发出《待岗通知书》，主要内容为：被告拒绝公司的 ...
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5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求解除合同并主张经济补偿的处理； 6、公司未缴社保或未足额缴社保，法院是否支持员工被迫解除并主张经济 及经济成本、法律风险分析； 3、代通知金的计算标准。 （十五）经济性裁员的实操要点 1、经济性裁员的法定情形； 2、受疫情影响导致企业生产经营 ...
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年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 （四） 不符合经济性裁员的条件经济性裁员往往是出现部分特殊情况，而导致大规模的 劳动合同，而没有提前三十天通知，此时服装公司应当额外支付一个月的工资作为未提前通知的补偿；对于张某，服装公司并没有就变更劳动合同与其进行任何形式的沟通， ...
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之嫌，最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭 。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看，我们应该让两种 ...
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）劳动局：随着劳动者我保护及自身权益意识的提升，公司与员工发生劳动争议的案件呈现增多趋势，特别是公司发生大面积的裁员的情况下，非常容易发生集体诉讼。同时 避免或减少投资风险： 第一，对投资国进行充分、详细的投资环境调查并形成书面分析报告。公司应在投资前对投资国的经济发展状况、政局稳定情况和对外国投资的 ...
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之嫌，最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭 。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看，我们应该让两种 ...
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