计算方式有争议,第二种情况是双方对应否支付年终奖有争议,比如年中[18]离职的员工要求按出勤天数折算年终奖。第一种情况取决于各案的证据,无需深入讨论; 政法学院法律硕士。大学毕业后曾于国家劳动部政策法规司法规处工作三年,参与过《劳动法》起草、修改、论证相关工作。1999年从事律师工作至今,现为上海市世 ...
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》中规定对所有内幕人员离职后半年内不得转让本公司股票。如美国在界定传统内幕人的过程中, 要求公司董事或主管卸任后6 个月仍然要履行内幕 可以随意扩大解释和处罚第二手消息接受者。[20] (五)增加规定与发行人有合同关系或者工作联系, 有可能接触或获得内幕信息的人员。有的学者认为, 《证券法》第74 条 ...
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是章程的规定,既没有补偿有没有约定期限,这种竞业禁止的规定在劳动法上对离职后的工作人员是没有效力的。 三、企业日常经营中公司法与劳动合同法竞业禁止制度的 离职后的竞业禁止,公司要明确这是必须遵循劳动合同法强制规定的约定义务,如果没有就离职后的竞业禁止达成一致并签署协议,将来是不能要求高管等人员承担违约 ...
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章程第十条股东负有下列义务中的(三)规定,股东不得为个人私利而从事任何有损公司利益的行为,不得在工作时间从事第二职业,不得利用工作之便谋取私利,不得在 章程增加了除名规则,该股东要求公司依照公司章程的除名规则收购其股份。法院认为,依照《公司法》规定,股东不得抽回出资,公司收购离职股东的出资,只是一种 ...
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章程第十条股东负有下列义务中的(三)规定,股东不得为个人私利而从事任何有损公司利益的行为,不得在工作时间从事第二职业,不得利用工作之便谋取私利,不得在 章程增加了除名规则,该股东要求公司依照公司章程的除名规则收购其股份。法院认为,依照《公司法》规定,股东不得抽回出资,公司收购离职股东的出资,只是一种 ...
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是章程的规定,既没有补偿有没有约定期限,这种竞业禁止的规定在劳动法上对离职后的工作人员是没有效力的。 三、企业日常经营中公司法与劳动合同法竞业禁止制度的 离职后的竞业禁止,公司要明确这是必须遵循劳动合同法强制规定的约定义务,如果没有就离职后的竞业禁止达成一致并签署协议,将来是不能要求高管等人员承担违约 ...
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多种多样,如前面提到的法律服务所、外国律师代表处、法律咨询公司、企业内部法律顾问、老法官协会、离职或在任的公检法人员、无兼职律师身份的法学教研人员 协会”、退休公检法人员、甚至“法学专家”一类的主体也会无视律师法关于非律师人员不得从事有偿诉讼代理及辩护的规定,在“发挥余热”或其他美妙的借口之下蚕食律师 ...
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中,劳动者负有保护用人单位的商业秘密,不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同 有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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一种高标准的保护方法。在一些经济发达国家,企业的雇员在其任职期间和离职后的一定时期内,不得与本企业进行业务竞争。目前,权利人(即商业秘密拥有人)保护其 两种:一是与可能接触或了解其商业秘密的雇员签定协议,要求雇员承担保密义务,在离职前以及离职后一定期限内禁止透露商业秘密;二是当权利人的商业秘密受到侵犯 ...
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1)《商业银行法》第43条明确规定:商业银行在中华人民共和国境内不得从事信托投资和股票业务,不得向非银行的金融机构和企业投资,显然,引入银行作为投资者是不可能 公司中任职最低五年以上,且在任职期间不得转让公司股票,离职后转让股票也要受到监督;规定在收购策划中壳公司应有最低保留十年以上的远期规划,并明确 ...
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