了实践中的困惑:当董事、监事违反忠实义务时, 公司能否藉此解除劳动关系?在陈某与某商业设备有限公司劳动纠纷 ( (2013) 嘉民四 (民) 初字第776号) 一案 》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静:《对突破合同相对性原则的再认识 ...
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了实践中的困惑:当董事、监事违反忠实义务时, 公司能否藉此解除劳动关系?在陈某与某商业设备有限公司劳动纠纷 ( (2013) 嘉民四 (民) 初字第776号) 一案 》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静:《对突破合同相对性原则的再认识 ...
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了实践中的困惑:当董事、监事违反忠实义务时, 公司能否藉此解除劳动关系?在陈某与某商业设备有限公司劳动纠纷 ( (2013) 嘉民四 (民) 初字第776号) 一案 》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静:《对突破合同相对性原则的再认识 ...
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期权将被认定为工资报酬体系的组成部分，而且是可变部分。二、员工期权纠纷是否属于劳动争议期权纠纷是否属于劳动纠纷直接关系到是否要经过仲裁程序。我们知道劳动 不同情况。原则是遵循期权协议，但是如果员工有《劳动合同法》第39条行为之一者，比如严重违反公司规章制度；严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的； ...
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受害责任纠纷为由向包工头张某成功主张了权利。【分歧】本案中双方之间是否存在劳动关系，存在两种截然不同的观点：第一种观点认为，王某在被告公司 单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，为劳动者办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系 ...
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劳动关系双方当事人行为的随意性所带来的事物的复杂性，使得围绕试用期这一问题所产生的纠纷，也呈现出复杂的情形。根据劳动法本身的立法精神，结合实践中出现的各种情形 电子元件公司虽然在其规章制度中规定新进员工要有三个月的试用期，但该公司既未与吴某明确约定试用期，也未明确将该规定作为双方劳动权利义务的内容之一 ...
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从中断时起，仲裁时效期间重新计算。调解作为一种纠纷解决方式，相较于仲裁、诉讼而言更为节约人力成本与时间成本。若劳动者能尽量调整心态，在律师或 双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动 ...
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所调整，主要适用《民法通则》和《合同法》。以劳动关系为内容的劳动争议纠纷案件，并不排除把用人单位的规章制度作为处理依据；而以雇用关系为内容的一般民事纠纷案件 的特征。［９］ 二审法院认为，陈某等人主张从１９９４年８月起与新港公司存在劳动关系，但相关证据不能证明其主张的事实成立。２０００年６月３０日， ...
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如上海飞利浦元件液晶显示系统有限公司2001年9月，2000多名员工因不满公司长期安排超时加班加点，工资待遇低，加班工资不按国家规定发放，并且不同意建立 降低国家的本市规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定，强制执行。平时行政与职工、与 ...
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的专业ADR，特别是可考虑针对家事纠纷、劳动纠纷、医疗纠纷、交通事故纠纷、消费者权益纠纷、建筑纠纷、环境纠纷、知识产权纠纷等，设立灵活简便的ADR.例如针对 （2）法律服务功能；（3）经济监管功能，如果法律将不动产交易、公司股权变更、公司章程的制订、修改等重要事项纳入法定公证的范围，则公证机构将具备 ...
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