，公司的资本是甲出的，日常管理也只有甲一人说了算，其他公司员工都是为其打工的。本案被法院判决单位行贿罪成立，甲被判处有期徒刑两年缓刑 ，以受贿论处。 ⑸参见王汉斌：《关于惩治走私罪和惩治贪污贿赂罪两个补充规定（草案）的说明》，http：／／www．lawlib.com／fzdt／newshtml／20 ...
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条规定应符合4个条件，即要求①符合规定的技术范围；②是主管产品的核心技术；③邮资者享有合法的出资入股的处分权，保证公司对该技术的财产权可对抗任何第三 还要有切实可行的管理规章制度，在职期间除有保密约定和制度外，在离休、退休、工作调动、毕业分配时，要规范资讯材料清点移交，并制订相应的奖罚措施，这样，至少 ...
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逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同 胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动 ...
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企业单独立法，对其设立、机构和运营进行专门规定。如《日本电信电话株式会社法》、《香港九广铁路公司条例》、《新加坡国有控股公司法》、《日本地方 实施的干预能否纳入司法审查取决于干预对成员企业及其他利益相关者（比如成员企业的员工或者交易对象）产生何种影响。比如行业协会制定规章对本行业的技术标准和工艺要求 ...
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