关于事业单位的劳动合同法 -法学论文搜索

浅谈劳动合同与劳务合同的相关问题

颁布了劳动契约法[2]，并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件这主要是指：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16 ...

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劳动合同法：有什么错？为什么错？

，有赖于切实保障企业和劳动者双方依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预（合同法第4条）。劳动合同法，未能正确认识我国社会主义市场经济条件下企业与劳动者），并对不与劳动者订立无固定期限合同的企业进行惩罚（第82条第2款）。劳动合同法关于所谓无固定期限劳动合同的规定，不仅在法理上是错误的 ...

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法条解释、平等保护、就业与退休——拨开笼罩周香华案的迷雾

是1978年国务院发布《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）中的如下规定第四条，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列替代其原有就业收入以保证其生活水平。这样，我国即将生效《劳动合同法》中规定开始领取退休金是终止劳动合同的前提条件的上述条文，虽然比劳动者到达退休年龄 ...

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劳动合同法：有什么错？为什么错？

，有赖于切实保障企业和劳动者双方依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预（合同法第4条）。劳动合同法，未能正确认识我国社会主义市场经济条件下企业与劳动者），并对不与劳动者订立无固定期限合同的企业进行惩罚（第82条第2款）。劳动合同法关于所谓无固定期限劳动合同的规定，不仅在法理上是错误的 ...

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劳动合同法：有什么错？为什么错？

，有赖于切实保障企业和劳动者双方依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预（合同法第4条）。劳动合同法，未能正确认识我国社会主义市场经济条件下企业与劳动者），并对不与劳动者订立无固定期限合同的企业进行惩罚（第82条第2款）。劳动合同法关于所谓无固定期限劳动合同的规定，不仅在法理上是错误的 ...

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中国体育法学的回顾与前瞻——以问题为导向的研究综述

合同可以更好地明确双方的权利义务。[116] 关于运动员与俱乐部等用人单位的劳动争议是否属于劳动争议仲裁委员会受理范围，目前存在争议。有人认为，足球俱乐部作为的主要内容。[119]朱文英的研究指出，职业球员合同虽然和普通劳动合同存在许多不同，但仍受《劳动合同法》的调整和保护，从探讨职业球员工作合同与 ...

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中国体育法学的回顾与前瞻

劳动合同可以更好地明确双方的权利义务。关于运动员与俱乐部等用人单位的劳动争议是否属于劳动争议仲裁委员会受理范围，目前存在争议。有人认为，足球俱乐部作为企业法人指出，职业球员合同虽然和普通劳动合同存在许多不同，但仍受《劳动合同法》的调整和保护，从探讨职业球员工作合同与普通劳动者的区别出发，列举了职业 ...

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工伤事故的责任认定和法律适用

单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。”“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法”，“参照本条例另行规定”。第二，安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级 ...

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中国公有制物权法的基本问题

并不能由政府自主决定。根据财政预算使用财政收入的结果，往往是产生各种形式的国家所有权、股权以及各种机关、事业单位的所有权等。所以，难以将财政收入所有权归入物权法 ”，《法学研究》，1995年第5期，页11；梁慧星：“中国合同法起草过程中的争论点”，《法学》，1995第2期，页13～14.由最终的合同法 ...

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劳动争议处理几个疑难问题研究

该如何解决？上述争议都不属于现行劳动争议处理法律、法规所规定的范围，这些劳动者受到用人单位侵权时，由于和用人单位的劳动关系不属于《劳动法》第2条规定保管、出版合同）的劳动报酬，二者都是劳动者提供劳动，对方当事人支付劳动报酬。由于它们极为相似，难免为争议的定性带来困惑。特别是目前我国《合同法》并未给其 ...

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