劳动争议案定性 申请仲裁时效 先裁后审 一、关于劳动争议范围的界定及定性问题我国目前处理劳动争议的直接法律依据有二个，其一是《劳动法》；其二为 出我国《劳动法》适用范围仍不够宽泛，因此笔者建议劳动争议处理范围应扩大到除公务员之外所有的劳动纠纷。 3.劳动争议与劳务争议如何划分。由于二者皆涉及劳动者的 ...
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回顾了国内外学者关于劳动关系、诚信原则及两者关系的研究现状，从诚信原则与劳动关系的基础出发，分析了诚信原则运用在劳动关系中的难度及可能存在的问题，并提出 所受的利益损失等等。如在泰科电子科技(苏州工业园区)有限公司与周衍波经济补偿金纠纷上诉案中，法院在区分未打卡考勤与旷工两种劳动者违纪行为基础上，阐明 ...
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非得已的情形。此后，虽然《职业俱乐部工作合同基本要求》关于劳动合同解除终止的规定没有包含《劳动合同法》第37条，但该要求所附的《俱乐部合同 ]向会英，ALEJANDRO P M，姜元哲.我国国际职业足球运动员合同违约纠纷解决关涉的主要法律问题：以巴里奥斯案为例[J].天津体育学院学报，2014,29( ...
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处理涉台刑事申诉、民事案件座谈会纪要（节录） 附二：关于人民法院处理涉台民事案件的几个法律问题 1988年8月5日 法〔办〕发〔1988〕 受理财政、扶贫办等非金融行政机构借款合同纠纷的批复 1993年8月28日 法复〔1993〕7号 89 最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予 ...
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模式可分为平台自营模式信息服务模式新型共享模式多元混合模式四种模式1，其中关于劳动关系认定存在争议的主要是后两种模式。而交通出行互联网平台性质主要有 司机从事的代驾业务就应当被视为平台业务的组成部分。 表1 交通出行互联网平台劳动纠纷的典型案例 而另一类客户因遭受损害而向平台企业包括平台用工人员提起的 ...
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后的《中华人民共和国劳动合同法》，沿用至今。 一、劳动法的意义 劳动法是在单位工作时对劳动者的最基本保障，对于解决大多数的劳务纠纷问题，起到了非常关键 的违约金。但是在签订合同的时候往往会存在两个问题。其中一个问题是关于培训服务期和劳动合同之间的协议问题，另一个问题就是有关于违约金支付的法律责任问题 ...
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程度,部分或全部的免除责任;导致合同目的不能实现的,可以解除合同。但基于劳动合同关系到劳动者的生存利益和社会稳定因素,以及立法上的倾斜性保护原则,因此在 矛盾,当产生纠纷时也存在着较大的风险。 六、针对不可抗力规定劳动合同中止时应当注意的问题 (一)应从国家层面立法进行规定 目前我国关于劳动合同中止在 ...
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许多问题，企业与劳动者因为年终奖的问题屡屡对簿公堂，既违背了企业设置年终奖的初衷，也加剧了劳资纠纷。通过对年终奖劳动争议的案件进行类型化分析，大致可以 奖就值得商榷。如济南市中级人民法院在李秀才与山东九州通医药有限公司劳动争议一案1关于劳动报酬发生争议的，由用人单位负有举证责任。山东九州通公司主张年终 ...
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高校毕业生就业形势的日趋严峻，大学生就业中的权益纠纷也频繁出现，探讨这些权益纠纷的表现形式及其所涉及的法律问题，有利于大学生增强法律意识与自我保护意识，学会 合同的，应当承担向劳动者每月支付两倍的工资、补订书面劳动合同等法律责任。(二)关于劳动合同的分类和条款。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立 ...
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而言，其论证力度和逻辑性都存在问题。就恶意欠薪这一行为而言，其本质上仍是一种民法上的债务不履行，是当事人之间的一种劳动纠纷，不能因为某种债务不履行 章扰乱市场秩序罪节中，才能使其立法正当化。 【注释】 [1]参见冯殿美：《关于设立逃避债务罪的立法构想》，载《法学论坛》2002年第2期。 [2]参见孙明 ...
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