来进行保护。我国《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人商业秘密的有关事项。本条规定劳动合同中保守用人单位商业秘密内容的 的若干难题探讨 1、关于用人单制定内部规章制度的范围探讨 内部规章制度是指用人单位根据有关法律、法规制定的，在本单位范围内实行的有关组织和进行劳动管理的 ...
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款规定：“由于国家机关和国家机关工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。”我国的国家赔偿法于1994年5月12日由全国人大常委会制定 无效，不能予以适用，则直接适用宪法的规定对纠纷作出判断；如果没有关于劳动保护的有关规定即宪法中有关劳动保护的规定没有被法律具体化，如前面所分析 ...
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是关于建设工程非法发包、转包、分包过程中劳动关系认定的规定。 2005年，原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第四条规定 人招用的劳动者与发包单位或者承包单位不存在劳动关系； （2）在有关拖欠工资和工伤赔偿纠纷中，劳动者依照《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条 ...
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的证据。比如你要求单位尽快与你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填写的有关表格、单位借口拖延续订的口头录音或书面证明等等。 三、寻求解决途径 职业病的，由用人单位给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。职工或死亡职工的直系亲属就赔偿数额有争议的，按前述劳动争议的程序办理。对于未及时足额支付劳动报酬 ...
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与用工关系以及劳务关系该如何认定等问题。1.用工关系与劳动关系的界定根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12 号）（以下简称《通知 的工伤保险责任”之规定，只是由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任，即工伤待遇赔偿责任，实际上是对《通知》第四条的修正。因此，对《通知》第四条， ...
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东海建设有限公司公司是用人单位。根据《郑州市高工伤风险企业农民工工伤保险办法》第十八条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 被上诉人的合法权益。因此，上诉人应该支付法定的赔偿性的未签订劳动合同的双倍工资的差额。 第三，关于工资数额。被上诉人与上诉人之间属于劳动关系，其 ...
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所造成的，实际车主往往与企业签订挂靠协议，约定车辆发生交通事故企业不成当赔偿责任，但由于挂靠协议本身不易于外界知道，一般没有对外效力，法院在认定时往往也不予 认定工伤。一旦认定工伤，雇佣司机便可获得双重赔偿。 但各地对上述批复的适用观点不一，也有人认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[ ...
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权利集合体，其内涵较广泛。ILO在1998年进一步明确界定ILO制定的八个有关劳动权公约为核心劳动标准和工作场所的基本原则和权利，从而进一步列举式地界定了劳动权的内涵 6月份贵州农民工刘汉黄在东莞因工伤赔偿纠纷刺杀台商，造成两死一伤的结局，便是此类情形的经典写照，工伤赔偿的程序之困、耗时费钱，是大多数 ...
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，中华人民共和国住房和城乡建设部劳社部发[2005]12号文，即《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 以下的竞合进行限制： 1.如果因不法行为造成他人人身伤亡和精神损害赔偿的，当事人之间即使存在合同关系，也应该按侵权责任处理，以使受害人利益为最大化。例如 ...
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对象、特困供养人员等正在接受社会救助的对象和无固定生活来源的残疾人、老年人等特定群体，以及申请支付劳动报酬、工伤赔偿的农民工，免除经济困难审查；逐步 、直辖市）要根据本行政区域经济发展状况和法律援助工作需要，及时审查、调整补充事项范围和经济困难标准，促进法律援助事业与经济社会协调发展。建立法律援助责任 ...
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