负责，但是这种约定违反了法律的规定，是无效的。根据05年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工企业将工程或 和现场施工人员，要区分其不同性质区别对待：应当根据自身的具体情况确定劳动合同的形式。1、对于工作相对稳定的人员（管理人员、行政人员、财务人员等），可与其 ...
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认定的必备材料，没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。能够证明劳动关系存在的证据包括签订的劳动合同、工作证或上岗证等。3、了解单位是否参加工伤 争议的，由用人单位负举证责任。”4、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、 ...
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法律依据1、 根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤 。法律或政策依据：1、辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]483号： 六、合理确定待遇标准：1、职工在本市 ...
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社会保障部早在2005年专门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确规定了认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证，包括：（1）工资支付 治疗医疗终结期满（病情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的意义不在于确定是否构成工伤事故责任，而在于受害职工享受何种 ...
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社会保障部早在2005年专门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确规定了认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证，包括：（1）工资支付 治疗医疗终结期满（病情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的意义不在于确定是否构成工伤事故责任，而在于受害职工享受何种 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005] 。 通常认为派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双方权利义务，派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位 ...
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即对劳动能力鉴定结论有争议，由此影响工伤赔偿数额的确定。 3、工伤待遇争议：即双方当事人对存在劳动关系和因工造成劳动者伤残均无异议，但对劳动者一方的伤残 举证责任。2000年0月25日劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，在认定双方是否存在事实劳动关系时，应当由用人单位承担举证 ...
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的劳动属于B公司业务组成部分，劳动工具亦由B公司提供。原劳动和社会资源保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动 形成的是具有强烈人身隶属性的劳动关系，而非民事主体之间的平等的劳务关系。 3、虽然双方没有对劳动合同内容进行书面确定，但根据B公司委托代理人在庭审 ...
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和劳动者的合法权益没有得到有效保障。按照原劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》），在上述情况下，建筑企业 时应注意以下问题：一是责任范围以该包工头应承担的责任为限，根据包工头与其所招用的劳动者之间达成的雇佣关系来确定建筑企业责任，不需超越。二是该种赔偿 ...
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发包给无资质或资质不够者施工，出了事归发包人承担。（劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知第4条）营业执照、代码证、资质证须验副本原件，并 所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证；但是，国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。” （3）用括弧表述例外情形。我们不主张用括号。 ...
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