关于确立劳动关系有关事项的通知 -法学论文搜索

劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善

工资难以证明等［4］。由于事实劳动关系仍然为我国法律所保护，根据《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》( 劳社部发［2005］无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1．二倍工资 ...

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劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善

工资难以证明等［4］。由于事实劳动关系仍然为我国法律所保护，根据《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》( 劳社部发［2005］无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1．二倍工资 ...

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劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善

工资难以证明等［4］。由于事实劳动关系仍然为我国法律所保护，根据《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》( 劳社部发［2005］无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1．二倍工资 ...

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浅析发包人、实际施工人与雇员关系

依据的。金某认为根据劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知（以下简称《劳社部通知》）规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务再由实际施工人雇请农民工施工。假设2、开发公司将建筑项目承包给具有专业资质的建筑公司，建筑公司再雇请农民工施工，这两种情况下如果确定开发公司与农民工之间 ...

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济南法院审理劳动争议案件意见

认为应根据劳社部发【2005】12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条的规定，告知当事人向仲裁部门仲裁，否则人民法院不予规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费。如果用人单位违反规定没有履行自己的义务，劳动者失业后社会保险经办机构不能为其发放失业救济金，劳动者要求用人单位 ...

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网约工劳动权利保护的问题和立法选择

企业员工数为623万，比上年增长4.2%。1由此可见，伴随互联网和共享经济发展的平台网约用工（以下简称网约工）人数逐年增长，并逐渐成为我国劳动力市场关系认定受到挑战我国关于劳动关系认定标准的主要依据是原劳动和社会保障部于2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号 ...

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山东法院案例：外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系的认定（二）

工伤决定书没有法律依据，适用法律错误。1.劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系；而劳务关系是劳动者与用工者约定，由劳动者向用工者组成部分。依据2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》一、同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和 ...

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实习生劳动权益保护的争议与化解策略

工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、 ...

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实习生劳动权益保护的争议与化解策略

工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、 ...

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实习生劳动权益保护的争议与化解策略

工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、 ...

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