对刑法典的相关内容再予以修改，并在小范围内召集有关专家学者就刑法修改的问题进行了座谈，还作了一些调查研究。 此后，全国人大常委会法工委对刑法典进一步修改的酝酿 ）》第13条将国家工作人员之近亲属等五种非国家工作人员利用影响力受贿的行为入罪，尤其是该条第2款将离职的国家工作人员作为主体纳入且没有离职时间 ...
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中商业秘密的流失，保护商业秘密不受侵犯，成为急需解决的问题。一商业秘密的构成要件及认定商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经 协议：竞业禁止，是指禁止从事竞争性行为，即规定掌握单位商业秘密的职工，在任职期间或离职后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的 ...
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在法院诉讼时又提出要保留劳动关系，要求用人单位按月支付相关待遇。对于诸如此类的问题，由于法律规定不明，审判人员认识也不一致，如对一至四级伤残职工先后 情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，据此，可以理解为劳动者离职或提出解除劳动合同之日为劳动合同解除之日。3、工伤职工提出解除型劳动者 ...
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》的约定，富安娜公司遂于 2010 年 7 月 22 日发布 《关于曹琳自动离职的公告》，将其作自动离职处理，也正是基于这一原因，富安娜公司对其提起了 法属性的体现。在这一思想的指引下，《劳动合同法》在劳动关系双方约定违约金的问题上，采用了 限制违约金的模式，根据不同的情况，有条件地适用违约金。《劳动 ...
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了叶某的诉求。【点评】虽然目前劳动法、劳动合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定，但是，这绝不意味着用人单位在年终奖上可以随意行事。只要用人单位不发 合同。离职后，肖某申请劳动仲裁，称自己是年底前离职的，要求公司支付当年的年终奖。然而，汽配公司以肖某考核不合格为由而拒绝支付。劳动仲裁支持了汽配 ...
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，但如果在员工在以此为由离职前已支付，并不一定能获得经济补偿金的。比如广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》(2014年5月 给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求 ...
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：员工离职后，向公司主张在职期间的加班费原告于X离职后，起诉到法院，称：2009年11月至12月期间，被告公司售后部经理为原告于X办理入职手续 法院判决：员工主张加班费，没有证据证明加班存在的，不予支持。法院判决认定：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张 ...
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保密、竞业限制和知识产权归属协议》以及《承诺书》中约定的竞业限制条款是否合法有效，双方关于违约金的约定是否过高？根据《劳动合同法》第二十三条指规定， 后的追责能力都是值得我们学习的，结合其成功经验，笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际损失 ...
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、竞业限制和知识产权归属协议》以及《承诺书》中约定的竞业限制条款是否合法有效，双方关于违约金的约定是否过高？ 根据《劳动合同法》第二十三条指规定， 后的追责能力都是值得我们学习的，结合其成功经验，笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际损失 ...
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年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人 也应认定为受贿。 （二）在司法实践中区分受礼与受贿的几个具体问题。第一，关于亲属转送财物的问题。所谓亲属转送财物是指，受托人利用职权为请托人 ...
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