.）500-501（1992）.[23]大陆法系国家公司法上的董事也有以忠实和善意执行职务的义务和竞业禁止的义务，参见德国股份公司法第93条，日本商法典 所有人绝对控股使社会股东容易受到不公正对待，股东提案制度的可操作性不大等有关股东意志缺陷的问题外，我国经理劳动力市场几乎是不存在，很多股份公司沿袭了 ...
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单位在面试时询问求职者是否有男或女朋友，对方单位是否解决房子、户口等与工作无关的问题。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动 相关的保密事项，劳动者需遵守劳动合同中关于竞业限制的规定。竞业限制的期限，不得超过二年。在此期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞 ...
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。综上所述，从学理上讲，债权是债权人受领债务人给付的权利，债权是债权请求权的基础权利。关于债权如何定义不是法律条文必须规定的问题，事实上就世界上有代表性的民法典 。例如，承租人未经出租人同意不得转租，经理人及代办商应负竞业禁止的不作为义务等。上面讲的债的结构，把侵权行为排除在外了。传统民法典将侵权行为 ...
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例如，承租人未经出租人同意不得转租，经理人及代办商应负竞业禁止的不作为义务等。[133] 我赞成债的标的应当具有经济价值，重点在说明既然基于《民法通则》 权的限制，与妨害防止不问行为人有无过错是性质不同的问题。我在《关于未来我国民法典民事责任体系的思考》一文说：“在民法典中不设物权请求权，因而在民法典 ...
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竞业限制型经济补偿金的悄形。在用人单位与劳动者之间约定竞业禁止的情形下，双方解除或终止劳动合同时，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第二十二 条规定及劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1995 ] 355 号）规定， ...
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）存在的弊端 我国在公司法149条第5款规定，公司机会及竞业禁止的同意机关为股东会或股东大会，可以认为这一方式实际上是借鉴了克拉克教授在《公司法则》一 的业务可以看出在这里是把我们暂时无法解决的关于公司机会的定义问题转嫁到股东会或者股东大会的同意之上。面对严重的问题，这样的做法是一种手段，但是也有存在 ...
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保护。比如在新《劳动合同法》中有一个重大制度改进，即增加了关于企业竞业禁止的规定。竞业限制就是指用人单位在与劳动者签订合同中做出约定，劳动者在合同 这条规定不仅涉及了劳动者就业权与用人单位商业机密之间的冲突问题，同时也对其适用性进行了进一步的限制，比如用人单位必须要在竞业限制期间为劳动者提供一定的经济 ...
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造成损失的，依法承担赔偿责任。从以上规定中不难看出，《合伙企业法》关于竞业禁止的规定，对自然人来说并无冲突，但对法人来说，若法律赋予法人以组织型合伙 保障债权的实现，此外，如果因担保导致法人破产，也会引起合伙型联营稳定存续的问题[16].企业与事业单位之间联营能否为担保人分两种情况：1、如果按本文前文 ...
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收入应当归公司所有。我国台湾地区公司法第209条规定了董事竞业之禁止与公司归入权。按照该条规定，竞业禁止的内容为董事为自己或他人为属于公司营业范围内之行为 股东滥权的数额，还应是司法实践需要解决的问题。第二，应适当放宽对原告股东资格的限制。在规定有股东派生诉讼的国家，为了防止股东滥权，往往会对提起诉讼 ...
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造成损失的，依法承担赔偿责任。”从以上规定中不难看出，《合伙企业法》关于竞业禁止的规定，对自然人来说并无冲突，但对法人来说，若法律赋予法人以组织型 保障债权的实现”，此外，如果因担保导致法人破产，也会引起合伙型联营稳定存续的问题[16].企业与事业单位之间联营能否为担保人分两种情况：1、如果按本文前文 ...
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