. [19]刘朝金.企业灵活用工模式构建策略探讨[J].经营管理者, 2016, (14) :170. [20]李坚, 汪丽华, 屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发, 2011, (12) :85-87. [21]陈晓宁.论非标准劳动关系的法律规制[J].时代法学, ...
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. [19]刘朝金.企业灵活用工模式构建策略探讨[J].经营管理者, 2016, (14) :170. [20]李坚, 汪丽华, 屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发, 2011, (12) :85-87. [21]陈晓宁.论非标准劳动关系的法律规制[J].时代法学, ...
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. [19]刘朝金.企业灵活用工模式构建策略探讨[J].经营管理者, 2016, (14) :170. [20]李坚, 汪丽华, 屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发, 2011, (12) :85-87. [21]陈晓宁.论非标准劳动关系的法律规制[J].时代法学, ...
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劳动者的招聘、培训，并且承担支付工资、缴纳社保等一系列用人单位的义务，这样就为用工单位省去了大量的人力资源成本，并且规避了其雇佣正式员工应承担的雇主责任。其次 年首次出台的《》才专门针对实践中存在的问题，对劳务派遣进行了法律规范，然而这不仅使得劳务派遣这一用工形式正式取得了我国法律的认可，也为劳务派遣 ...
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，尽管A公司为了规避法律责任，一直在变换劳务派遣公司，一会儿是广州的，一会儿是上海的，一会儿又是深圳的，但是，用工单位一直是A公司，尽管在2005年8 工作，但由于分公司不具备独立承担法律责任的能力，A公司依然是赵先生的合法用工单位。其次，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从 ...
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劳动力的特殊用人单位，第十一届全国人大常委会借鉴一些市场经济国家的做法，决定对经营劳务派遣业务实行行政许可，并对取得许可的条件作了具体规定。为切实履行 。在起草实施办法过程中，我们多次召开由人力资源社会保障行政部门、劳务派遣单位、用工单位、有关协会参加的座谈会，同时听取了全国人大常委会有关部门以及全国 ...
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的用工模式，在国际上十分流行。从国际范围来看，劳务派遣以其机制灵活、用工效率高、便于管理、有利于人才流动而获得企业青睐，逐渐成为劳动力市场上一个重要组成部分 种居间法律关系，其相互关系受《民法通则》和《合同法》的调整。目前我国劳务派遣尚处于起步和发展阶段，规模和数量尚处于起步和发展阶段。由于法律的缺失 ...
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原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。 新法规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法办理行政许可，并对取得行政许可的 由劳动行政部门依法予以取缔，没收违法所得，并处以罚款；同时进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法规定的，处以罚款，并适当提高了罚款额度；对 ...
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工作人员，因为执行工作任务造成了他人的损害，并且成立一般侵权的，首先由接受劳务派遣的用工单位来承担替代责任。也就是先替工作人员提承担相应的责任，且不管接受 ，主观上有故意或者存在重大过失的，也不对外承担相应的连带责任。不过，在用工单位或者是有过错开遣单位承担了相应的责任之后，可以要求工作人员承担相应的 ...
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内容应当分配给用工单位，如劳动保护、工作时间、竞业限制;而与财产关系联系较为密切的内容应当分配给派遣单位，如社会保险、劳动报酬、解除合同的经济补偿金等。但法律也规定了劳务派遣中派遣单位和用工单位的连带责任，这也有利于劳动者的维权。因此，劳动者在申请仲裁时要审慎选取被申请人， ...
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