到，虽然特殊情形的认定具有较强的专业技术特点，但在当事人无法获得相关法律文书或者法律文书内容不明确时，社会保险行政部门基于履行工伤认定的法定职责的需要，根据《 确定，除考虑以上因素外，还考虑了《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。3.存在转包关系 ...
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摊销冲减财务费用的金额。该部分金额，企业可以根据“财务费用”账户及其相关资料进行审核分析，填列《纳税调整项目明细表》（附表三）第36行。 (五)管理费 000万元。 所称从业人数，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。从业人数和资产总额指标，按企业全年月平均值确定，具体计算 ...
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，时间之久暂，报酬之有无，是否授予代理权，皆所不问，甚至从事该项劳务之基础法律关系（雇佣契约）无效，亦不构成例外。其认定雇佣关系之标准不外乎以下 诚实信用原则，以避免雇主与受雇人之间权利义务的失衡。 三．我国雇主责任相关法条分析及实务研讨 《中华人民共和国民法通则》（以下简称《民法通则》）对于雇主责任 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》 等相关法律规定，结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》（法释[2001]14号） 第三十四条立法精神产生冲突。 第十条 劳动者因履行劳务派遣合同义务而发生的劳动争议，应当以劳务派遣单位为被告；接受服务的单位直接向劳动者支付劳动 ...
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，如电力法、环境法等制定都可能存在一定利益集团的影响，上述相关法律在调整相关行业与其他民事的法律关系中，如何分配各方的利益关系，值得关注。 第二章责任 规定对于企业在员工管理及控制类似损害发生等具有相当的警示疑义，需要高度重视。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务 ...
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，时间之久暂，报酬之有无，是否授予代理权，皆所不问，甚至从事该项劳务之基础法律关系（雇佣契约）无效，亦不构成例外。其认定雇佣关系之标准不外乎以下 诚实信用原则，以避免雇主与受雇人之间权利义务的失衡。 三．我国雇主责任相关法条分析及实务研讨 《中华人民共和国民法通则》（以下简称《民法通则》）对于雇主责任 ...
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廷副局长等。研讨会分析了办理劳动与社会保障案件面临的形势，重点讨论了《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法实施条例》与律师执业密切相关的问题，并就一些 共同当事人。，此规定是跟进《劳动合同法》第92条的规定解决劳务派遣的诉讼主体问题；劳务派遣单位如果违反《劳动合同法》给劳动者造成损失的，用工单位应当承担 ...
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中心，从其价值取向、体系结构等基础构建以及主要制度发展等角度进行重点考察分析，揭示这部法律的定位、基本内涵和重要变化，并附带讨论其存在的一些问题。笔者希望 ），均为对他人造成损害承担责任的完全替代责任。前者还兼顾处理了实务常见的劳务派遣情形如何分配责任的问题（第３４条第２款，接受用工单位承担责任，劳务 ...
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引导，讨薪案件有所凸显。三是出现京外纠纷京内告的现象，分析原因包括：法律规定劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，这 地方政府进一步规范建筑、餐饮、家政等领域的劳务市场，设立农民工劳务派遣中心，由该中心统一负责农民工的派遣工作，并为农民工建立用工档案，将农民工直接领取现金工资 ...
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引导，讨薪案件有所凸显。三是出现京外纠纷京内告的现象，分析原因包括：法律规定劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，这 地方政府进一步规范建筑、餐饮、家政等领域的劳务市场，设立农民工劳务派遣中心，由该中心统一负责农民工的派遣工作，并为农民工建立用工档案，将农民工直接领取现金工资 ...
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