风险具有现实意义。 主营业务岗位使用劳务派遣用工。企业存在大量在主营业务岗位使用劳务派遣用工方式，违反了相关法律法规定的三性岗位规定。因此，企业在主营业务岗位 的实施对电力企业的用工模式具有很强的约束力。电力企业只有严格遵守国家法律法规，根据企业自身实际情况，选择合适的用工模式，做到合法用工、规范用工 ...
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风险具有现实意义。 主营业务岗位使用劳务派遣用工。企业存在大量在主营业务岗位使用劳务派遣用工方式，违反了相关法律法规定的三性岗位规定。因此，企业在主营业务岗位 的实施对电力企业的用工模式具有很强的约束力。电力企业只有严格遵守国家法律法规，根据企业自身实际情况，选择合适的用工模式，做到合法用工、规范用工 ...
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风险具有现实意义。 主营业务岗位使用劳务派遣用工。企业存在大量在主营业务岗位使用劳务派遣用工方式，违反了相关法律法规定的三性岗位规定。因此，企业在主营业务岗位 的实施对电力企业的用工模式具有很强的约束力。电力企业只有严格遵守国家法律法规，根据企业自身实际情况，选择合适的用工模式，做到合法用工、规范用工 ...
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能力和水平。另一方面，要支持和配合工会组织和企业代表组织等相关单位，采取主动送法上门等方式，认真抓好劳务派遣单位和各类用工单位以及劳动者的学习培训，增强劳务 注意到你部近期将部署各地集中开展一次规范劳务派遣专项行动，请问专项行动主要包括哪些内容?答：目前离新的法律规定正式施行还有不到半年时间，为使新 ...
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第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 ...
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劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的法律规定，而变更为：用工单位侵害劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。其实，关于用工单位侵犯劳动者 劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的 ...
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，有符合法律法规规定的劳务派遣管理制度。修改前，经营劳务派遣业务的单位仅需要注册资本50万元，不需要行政许可，对经营场所和设施以及相关配套制度没有 有关岗位是否符合临时性、替代性和辅助性的要求等等。对于用工单位而言，应当对派遣员工实行相同的分配办法，实行同工同酬，对不符合临时性、辅助性和替代性岗位员工 ...
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劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一 报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 ...
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协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的"鱿鱼"而不用承担任何法律责任。(2)劳务派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。在正常的用工方式下，用人 劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的要件有两个： 一是劳务派遣单位违反《劳动合同法》的相关规定。值得注意的是，用工单位承担的是无过错责任，只要 ...
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单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的 其规定。第十五条【禁招未成年人和特殊行业相关规定】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须 ...
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