事故鉴定委员会)作出的工伤死亡鉴定的性质和结论进行复议。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动关系裁决,应当通过民事诉讼的途径解决。A县人民政府的复议决定对 认定进行审查,用人单位对工伤认定申请复议或提起行政诉讼一般均已超过复议或诉讼时效。 成因:1、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿实行“兼得”模式。根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
了解详情
或劳动监察优先相互矛盾的地方重新作出修正。例如,修改劳动争议仲裁时效制度,使之与劳动监察时效制度一致,皆为2年。 2.扩大劳动者的选择自由。对应当属于 、诉讼等程序。为行文方便,本文所称劳动争议处理程序主要指仲裁和诉讼程序。 [13]参见王全兴:《劳动法》(第二版),法律出版社2004年版,第416页 ...
//www.110.com/ziliao/article-230709.html -
了解详情
,只要有证据证明劳动者知道或者应当知道自己的劳动权利被侵犯的,劳动者必须从该日起1年内申请劳动争议仲裁,在没有诉讼时效中断、中止事由的情况下,超期申请 甚至同一合议庭在不同时间段,都可能作出截然相反的认定和定性,导致了劳动争议纠纷案件裁判受人诟病、招致劳动者和用人单位及社会民众的合理性怀疑。在此,笔者 ...
//www.110.com/ziliao/article-215311.html -
了解详情
时,应当以特别法为准。例如劳动法第八十二条与调解仲裁法第二十七条对仲裁时效的起算、中断、中止等规定不一致,本次解释制定时就将原解释一、 认为,可以结合调解仲裁法第二十一条,规定双方当事人对同一仲裁裁决不服同时提起诉讼的,由该劳动争议仲裁机构所在地人民法院管辖。这一建议具有一定合理性,有利于管辖权恒定, ...
//www.110.com/ziliao/article-901703.html -
了解详情
提起诉讼,经审查发现双方之间存在劳务关系或其他法律关系,经释明后当事人不变更诉讼请求的如何处理? 在此种情况下,只要符合《民事诉讼法》第一百一十九条的 条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点 ...
//www.110.com/ziliao/article-832945.html -
了解详情
的解决达成了基本共识。现就有关问题纪要如下: 一、仲裁与诉讼的衔接和受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁后又 报酬,适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。 二倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张二倍工资时,因未签劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -
了解详情
薪和关闭等情形,由此引发各种劳动争议案件大幅攀升。劳动争议纠纷案件呈现出涉及数量膨胀化、内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化和难度增大化的特点。近年来, 关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之 ...
//www.110.com/ziliao/article-498683.html -
了解详情
但裁定书应说明调解书已生效,双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求,仲裁裁决书遗漏未予处理,当事人起诉至法院的如何处理? 法院应当予以 ,适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。 “二倍工资”适用时效的计算方法为:在劳动者主张“二倍工资”时,因未签劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -
了解详情
金额的,人民法院在诉讼中应当认定该项仲裁裁决为终局裁决。第四条 劳动者不服仲裁裁决或用人单位不服非终局裁决,向人民法院起诉的,一般由劳动争议仲裁委员会所在地的基层 劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定;2008年5月1日前受理的劳动争议案件,仲裁时效适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。第十一 ...
//www.110.com/ziliao/article-356902.html -
了解详情
相关的规定,以下为劳动合同纠纷诉讼时效的具体内容分析。 申请劳动争议仲裁的时效是60天,自劳动争议发生之日开始计算。你所咨询和担心的是单位要 法学教师(保定市火车站对面燕赵大酒店北门二层连会有律师办公室),同时具有律师资格证和企业法律顾问资格证。连律师既在大学从事法学教学研究,又在律师事务所从事律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-350654.html -
了解详情