在仲裁程序中。在童工和非法就业等特殊情况下的劳资纠纷也可以包括在仲裁程序中。新形势下的这些具体争端应辅以司法解释,以更有效地面对复杂多变 费用。 4、 结论 综上所述,我国的仲裁争议解决机制改革最重要的是要尽快研究制定《劳动争议处理法》,树立权威,强制执行,加强劳动争议处理制度,并逐步完善以形成共识。 ...
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问题与会人员一致认为，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十八条的规定，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有 ，用人单位不应支付经济补偿金，但考虑到我省关于劳动合同制度的地方性法规实施比较晚，因此，以《山东省劳动合同条例》为界限，在该条例实施之前（2002 ...
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健全犯罪记录工作机制创造条件。二、犯罪人员犯罪记录制度的主要内容（一）建立犯罪人员信息库为加强对犯罪人员信息的有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由 循序渐进，在实践中不断健全、完善，确保取得实效。犯罪记录制度的建立是一个系统工程，各有关部门要加强协调，互相配合，处理好在工作起步以及推进中可能遇到的 ...
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的维护者，成为教职工参与单位管理的组织者和高校劳动争议处理的参与者。 二、高校工会的主体资格及其职责 我国《工会法》第14条规定：中华全国总工会、地方总工会 民主管理、民主参与、民主监督的权利。工会在处理劳动争议中的作用主要是参与劳动争议协商、主持劳动争议调解、参加劳动争议仲裁、支持职工依法提起诉讼, ...
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》及2010年的《多德弗兰克法》、{6} 2004年的日本《公益告发者保护法》作为主要例子来阐明公益告发制度的法理。{7}像中石化广东分公司天价酒事件这类丑闻几乎每天都 合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等可以成功地实现对告发者的保护，但若能借鉴美国《萨班斯法》和《多德弗兰克法》中的公益告发制度将会提高 ...
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内容提要：劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，由此纠纷引发的诉讼案件，随着我国市场经济结构的调整加快和劳动用工制度改革的进一步 一是程序，二是实体。劳动争议仲裁机关进行仲裁有原则的程序规定，主要是依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》，这 ...
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劳动合同的，企业至少应当举证：其一，企业已经通知员工订立书面劳动合同，这主要通过《劳动合同订立通知书》的本文体现，比如员工应在收到本通知书或公司公告期5个 的依据。因此，本条规定涉及的内容，不是劳动争议处理的范围。本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。 条款解读：《劳动合同法》第85条规定：用人 ...
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劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。关于仲裁时效的规定，本着及时解决劳动争议的意图《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第二十三条和《 只能适用民事诉讼有关执行程序的规定。劳动争议的处理结果又多半是关于人事行为的执行内容，而民事诉讼法规定的执行程序主要是涉及财产的执行内容，在适用法律问题 ...
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合法权益的保护，也有悖于法与理。 （四）裁决的劳动争议纠纷属于劳动权利义务的争议。劳动争议的内容在前文已阐述，在此不再累述。 （五）法院受理 保险法、职业技能开发法、促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等十部配套法律的计划，但迄今为止上述法律一部也未出台。 ...
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直接向人民法院起诉，会加重法院的负担。然而，在审判实践中，这种先裁再审的劳动争议处理模式对处理劳动争议案件带来了更多的弊端。 首先，法律并未规定仲裁 再决定是否进行实体审理。由此，也应该将该期限理解为诉讼时效。笔者同意第二种意见。 劳动争议申请仲裁的时效制度是否合理呢？笔者以为不合理。理由是，劳动法律 ...
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