公告等方式，通知其法定代表人或者主要负责人在指定时间和地点接受调查或者配合处理；用人单位法定代表人或者主要负责人无正当理由未在指定时间和地点接受调查或者 社会保障行政部门已按照本条例第四十三条的有关规定充分调查核实，仍无法查实相关事实，双方存在争议的，告知投诉人按照劳动争议处理程序办理。 发现违法案件 ...
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增长率等数据进行分析后，甚至提出中国工伤事故死亡指数与GDP同步增长的结论。[①]劳动伤害事故不仅影响安全生产和经济发展，也给受害者本人及其家庭带来极大的悲痛。如何 与劳动关系确认之间关系把握不准的问题，但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定不明晰、不协调，不便于操作等问题 ...
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的司法最终保护。另一种观点认为，仲裁委员会是按照国务院发布的《企业劳动争议处理条例》规定的受理条件予以审查，符合该受理条件才能作为仲裁案件予以受理并 。也就是说当事人不服仲裁裁决而要求人民法院行使审判权保护自己合法权益的诉讼请求必须按《条例》规定的法定期间提出。即在收到裁决书之日起十五日内。如此规定， ...
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增长率等数据进行分析后，甚至提出中国“工伤事故死亡指数与GDP同步增长的结论”。[①]劳动伤害事故不仅影响安全生产和经济发展，也给受害者本人及其家庭带来极大的悲痛。 与劳动关系确认之间关系把握不准的问题，但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定不明晰、不协调，不便于操作等问题 ...
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范围不适当地扩展，对仲裁工作带来了一些负面影响也是显而易见的。1993年7月国务院发布《企业劳动争议处理条例》以后，由于企业改革，经济体制转型和一大批劳动 逐步建立，有一个相当长的过程，才能达到全覆盖；二是社会保险费征缴是劳动保障行政部门及其经办机构的主要职能本应属于行政管理事项，纳入仲裁管理，不仅与 ...
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认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。劳动者认为社会社会保险经办机构没有依法 说不属于人民法院审理的民事案件的范围。 主张受理的意见认为，《企业劳动争议处理条例》第2条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利 ...
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，工伤认定一般向生产经营地的市级工伤认定部门申请。而根据《企业劳动争议处理条例》第十八条，劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。 冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构，或所在辖区的县级仲裁机构进行仲裁；在相对人不 ...
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《解释三》主要是从程序上明确了劳动者如何依法维权，用人单位如何依法对待劳动争议处理，为双方当事人能够在现行法律框架下设置较为科学、便捷、合理、有效的 后果”也应当理解为劳动者主张的加班事实被推定成立。 第二，虽然《工资支付暂行条例》规定了用人单位保存工资支付凭证的义务至少为两年，但并不意味着用人单位 ...
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保护规定》、《禁止使用童工规定》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》等。 3．部门规章。劳动和 人民的根本利益，是关系到全面建设小康社会全局的重大问题。我们相信，随着我国劳动法律制度的健全与完善，社会主义市场经济的发展以及和谐社会的构建必将得到有力推动。...
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年7月由国务院颁发了《中华人民共和国劳动争议处理条例》，使我国的劳动争议处理工作得到了复苏。 回顾十一届三中全会以来劳动立法的丰硕成果，实在让人感到 。 在1978年12月邓小平同志提出要制定《劳动法》之后，1979年初，国家劳动总局立即邀请了各方面的专家、学者和全国总工会的代表组成了《劳动法》起草 ...
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