倍工资时效之解析 现实生活中存在大量劳动争议案件，其中主张双倍工资的优为突出，对于双倍工资的时效问题看法不依，在现实裁判中，存在适用不一，往往出现很 处，希望及时指出，以共进取。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-309591.html -了解详情
的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴进行处理，否则，有司法干预行政的越权嫌疑。各地法院的实践做法：1、2004年北京高院民一庭在对劳动争议案件的总结报告 ，企业整体上了社会保险，但未给个别职工缴纳社会保险的，法院是可以受理的。五、用人单位未给个别劳动者缴纳社会保险发生的劳动争议，不受仲裁时效的限制（ ...
//www.110.com/ziliao/article-461138.html -了解详情
七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个 ，则当天不算在内，但是稳妥起见，最好不要等到最后一天，不确定因素很多，如果不能立上案，就失去机会了。以上、以下为含本数，不满、不足为不含本数） ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》就明确指出，对第四十七条第一项应理解为分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局 如果用人单位也没有向有关部门主张权利，导致申请撤销已过诉讼时效的，用人单位的诉权如何维护？劳动争议仲裁委员会是否应当承担责任呢？这有待于进一步的探讨。 六、 ...
//www.110.com/ziliao/article-147742.html -了解详情
的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接 。（5）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-742317.html -了解详情
债的关系。劳动者对于社会保险享有的是一种期待权，该权利在法定情形没有出现前不能行使请求权。从劳动者与用人单位的民事法律关系来看，劳动者无权要求用人单位为自己 联系。 最后，如果按劳动争议案件处理，在实践中由于对仲裁时效的理解的偏差，在仲裁和诉讼中往往以劳动者超过了60日的仲裁时效为由不支持劳动者的请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-536544.html -了解详情
申请撤销裁决这个前提条件，同时追索劳动报酬等争议的，在金额上有不超过当地月最低工资标准十二个月金额的限制。《劳动争议调解仲裁法》的规定将一裁终局的劳动争议案件限定在一个十分有限的范围内，不能体现仲裁高效、便捷的优势，不能满足当事人快速解决劳动争议的需求。以前文 ...
//www.110.com/ziliao/article-527888.html -了解详情
债的关系。劳动者对于社会保险享有的是一种期待权，该权利在法定情形没有出现前不能行使请求权。从劳动者与用人单位的民事法律关系来看，劳动者无权要求用人单位为自己 联系。 最后，如果按劳动争议案件处理，在实践中由于对仲裁时效的理解的偏差，在仲裁和诉讼中往往以劳动者超过了60日的仲裁时效为由不支持劳动者的请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-183968.html -了解详情
的双轨制，当事人选择了仲裁就不能再选择诉讼，可能会导致实践中劳动争议仲裁难于保护劳动者的利益，经过事实的考验，最终大量的劳动争议案件又集中到法院 权益遭到侵害的60日内向仲裁委员会提起仲裁申请，超过60日的，不予受理。根据2001年3月22日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
//www.110.com/ziliao/article-183889.html -了解详情
，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，纳入法院受理范围。但对于那些已经由用人单位办理了社会保险手续，但 ；此外司法解释还对裁终局制度之后的仲裁与执行的衔接问题加以理顺等等。相关链接：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
//www.110.com/ziliao/article-178082.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务