，劳动关系中的各种矛盾日益显现。第三，从立法层面看，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施之后，这两部法律分别从实体法和程序法方面，为劳动者维护 越来越强，维权能力越来越高，人民法院受理的劳动争议案件也越来越多。第四，从用工情况看，尽管《劳动合同法》已经实施五年了，但一些用人单位出于追求自身利益 ...
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产生的争议。5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。 应与《民法通则》第一百五十五条的规定相一致。11、劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请 ...
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争议案件合法、公正、及时地处理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国企业劳动 签名或盖章。 对同一事实需要向多名证人询问时，应当分别进行。 第五十四条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定； ...
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履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条还规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 ...
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的诉讼请求提出的抗辩外，不得超出用人单位申请撤销的理由及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的范围。19.劳动者在仲裁时仅主张解除劳动合同 六十二条“基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之 ...
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合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。 (五)关于非法用工单位伤亡人员的保险待遇问题 劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定非法用工单位 所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第6款、《中华人民共和国人口 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条结束了这种争论，将其明确为从当事人知道或者应当知道其权利 2月出版，第427页。 ，不同的规定之间存在显形的冲突。《职业病防治法》第五十二条规定职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿 ...
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裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级 成功率。 (四) 完善企业法律法规培训制度, 提高企业和员工的法律意识 企业要不断健全法律法规培训制度, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规 ...
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裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级 成功率。 (四) 完善企业法律法规培训制度, 提高企业和员工的法律意识 企业要不断健全法律法规培训制度, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规 ...
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裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级 成功率。 (四) 完善企业法律法规培训制度, 提高企业和员工的法律意识 企业要不断健全法律法规培训制度, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规 ...
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