，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法裁判用人单位支付加班费 设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第6款、《中华人民共和国人口与计划生育法》第27 ...
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，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法裁判用人单位支付加班费 设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第6款、《中华人民共和国人口与计划生育法》第27 ...
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法律的制度设计和具体规定已经突破了劳动法的规定，因此，对于劳动法与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法等法律之间的关系，我们认为，属于一般法与特别 经营权作为一种用益物权，是依据土地承包合同而创设的，且不采纳登记生效主义，土地承包经营权证书仅仅是证明土地承包经营权的凭证，并非设立土地承包经营权的 ...
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组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织），而且将调解程序缩短为15天时间。另外，对于一些特定的调解协议还赋予了法律效力。如因支付 保留相关证据材料，如工资条、工作证等； 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； ...
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了申请撤销和申请执行程序，当事人对仲裁裁决不服的，也不能再行起诉；对于劳动争议调解仲裁，法律区分终局性裁决和非终局性裁决，对于终局性裁决，仅赋予劳动者 的角度考虑，亦不应再赋予当事人在仲裁裁决书或调解书生效后另诉的权利；3.从法律的具体规定看，调解仲裁法仅赋予当事人30天的起诉期，并未规定当事人在收到 ...
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总监、子（分）公司总经理、人力资源经理等 【课程背景】 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力 但不懂面试技术，过于主观的拍脑门，面试不但让企业和人才都浪费了宝贵的时间和精力，并且一个不小心，企业会为了一个错误的决定付出好几倍成本，特别是 ...
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，其效力应使抽象的被保险人资格具体化为被保险人地位，从时间上论，被保险人地位的效力也自登记确认行为生效之时产生。{10} 2.制度完善 我国实务中较为注重行政 法院解决此类纠纷时处于一个两难境地：如果不予受理或驳回起诉，则与《劳动争议调解仲裁法》的规定相悖；如果受理的话，裁决和判决又只能根据《劳动法》 ...
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10万元。作为无权申请执行的一方，用人单位对30万元没有异议，只是为了拖延时间而对其中的1万元提出上诉。虽然其上诉部分仅为1万元，但其 的美国乔治敦大学法学院“灵活就业人员工伤保险问题”项目研讨会上的发言。[17]《劳动争议调解仲裁法》（2007）第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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变更书》和《员工内部退养协议书》，发生在《劳动争议调解仲裁法》施行之前，但发生争议的时间是在申请人提起劳动仲裁申请之时。按照新法优于旧法原则，本案 被申请人强制申请人的内退行为未经总行审批，从这一角度来看，被申请人对申请人的强制内退行为也未生效。 其四，根据以上三点，可见被申请人强制申请人签订的《劳动 ...
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裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。从《劳动争议调解仲裁法》以及有关司法解释的规定来看，在原则上，对劳动者来说，所有的 社会稳定或招商引资等需要的考虑。其次，将劳动争议仲裁作为诉讼前置程序使得劳动争议的解决成本比较高。劳动争议仲裁的时间可以达到45日至60日；如果当事人对 ...
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