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》中一年期间的规定。 (三)劳动者因工伤或职业病,请求用人单位依法承担工伤待遇的,劳动仲裁时效期间按下列情况分别处理: 1、已依法作出工伤认定,自 用人单位因住房公积金产生的争议; 2、经批准改组改制的国有企业,劳动者不服经职代会或职工大会通过并经政府有关部门批准的职工安置方案,与改组改制企业发生的 ...
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的内容,拖欠工资、克扣工资、强迫超时飞行为由提出仲裁要求解除劳动合同。经劳动仲裁解除劳动关系后,邮政航空公司不服诉至法院,要求判令周昌明向其赔偿 )基于违约金只具有赔偿性,不具有惩罚性,故而劳动者所应承担的损失应当限定为用人单位已支付的特殊待遇,最终确定的违约金数额不得超出劳动者已得特殊待遇的相应经济 ...
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,如果对行政机关的决定不服,可以提起行政复议和行政诉讼,如案例12中劳动争议仲裁机构认为该申请仲裁的事项不属于劳动仲裁受理范围,案例13中社保局 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-276598.html -了解详情
等数据进行分析后,甚至提出中国工伤事故死亡指数与GDP同步增长的结论。[①]劳动伤害事故不仅影响安全生产和经济发展,也给受害者本人及其家庭带来极大的悲痛 主体的情况,即使没有经过劳动仲裁程序,劳动保障行政部门也可以直接确认该职工与用人单位之间形成了劳动关系并据此作出工伤认定。当事人不服的,可以依《条例 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条明确规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,该解释解决了案件的管辖问题。 2、 争议案件进行审理就面临着新的问题。依据民事诉讼不告不理的原则,人民法院只可对当事人就劳动仲裁裁决部分事项不服而提出的请求进行审理,而不能对劳动 ...
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期间,适用《劳动法》第82条之规定。3、不服仲裁裁决提起诉讼与申请撤销仲裁裁决同时发生时的处理(1)劳动者不服仲裁向基层人民法院提起诉讼,同时,用人单位 三来一补企业,同时列用人单位以及其外方单位为共同被告,提供在工商局查询打印的被告工商登记资料一份及组织机构代码信息一份。4、劳动仲裁裁决书原件(或者 ...
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12号司法解释接受记者采访时所说,如果以劳动者申请的数额作为判断标准,由于劳动仲裁案件不收费用,很容易出现劳动者漫天要价,超过当地月最低工资标准十二个 向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。当事人(不论是劳动者还是用人单位)如不服这种裁决,均可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。这种处理 ...
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2007年3月杨某向当地劳动部门提起劳动仲裁,当地劳动部门以杨某超过申请时效为由下达不予受理案件通知书。杨某不服劳动部门的仲裁决定,向人民法院提起诉讼,同年 不到救济的情况。劳动者与用人单位之间本身存在隶属关系,劳动者因担心其权利受到更大伤害,不到万不得已,不会提出劳动仲裁。懂得劳动法的劳动者毕竟是 ...
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一、我国劳动争议解决程序 《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议 目前的劳动争议解决机制实行的是一裁两审制度。一裁,即劳动仲裁;两审,即申诉人不服劳动仲裁部门的裁决,可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-205848.html -了解详情
的事项是基于同一事实而产生的,相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告和被告,先 不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,劳动 ...
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