或人数众多的群体性案件时，能够及时了解劳动仲裁人员的倾向意见，及时调整或制定相应的应对策略，维护企业权益。 ? 企业发生群体性裁员过程中，人力资源部门应会同 外汇方面的管制，并根据了解的信息制定相应的准备预案。 基于上述分析，公司在海外投资项目中可以考虑如下措施，以避免或减少投资风险： 第一，对投资国 ...
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保险等社会保险引起的纠纷，往往不予受理或者受理后也不处理。《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受 ，法院可直接追加当事人；第十条规定解除劳动合同的补偿标准可以高于或低于法律法规的规定标准；第十一条强调了劳动仲裁委员会的调解书的法律效力；第十二 ...
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申请工伤认定申请。可见，工伤认定并不具有强制性。 那么，未经过工伤认定的工伤事故是否可以私了呢？笔者认为，工伤认定的主要价值在于通过确认职工受伤害情形 2007年会议纪要，劳动者可以要求用人单位进行补足，那么，用人单位便不会和劳动者进行私了，劳动者只有进行工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁后，才有可能 ...
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支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。 三、当企业的商业秘密被侵时,应采取的法律救济途径 我国现行法律保护商业秘密法律 造成损失的,企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定,擅自解除合同或者终止合同后违反保密 ...
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到调解，最终引发劳动争议纠纷。在非公有制企业，尤其外资企业、新建企业和私营企业中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。 、单位发文等。 四要针对用人单位的上述行为及时向劳动监察部门举报或投诉，并要求劳动监察部门去责令用人单位改正、并可以处以罚款。这个程序的好处在于劳动者 ...
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的一种，发生纠纷时依《劳动法》第79条、《企业劳动争议处理条例》的规定，实行劳动仲裁前置，应当先向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由该机构作出仲裁裁决。 对其雇员王乙执行职务过程中的自身伤害应单独承担赔偿责任。 四、雇员责任是否适用过失相抵原则 上述案例一中，补某认为，杜某的人身损害完全是由自己造成的，责任 ...
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之前，我国《劳动法》并未就用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以随时解除劳动合同有明确规定，《劳动法》只是在该法第32条第3款规定： 未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。对于上述两种情况是否属于劳动争议的范畴，是否受仲裁前置程序的制约，笔者下面将分开讨论： 第一种情况 ...
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之前，我国《劳动法》并未就用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以随时解除劳动合同有明确规定，《劳动法》只是在该法第32条第3款规定： 未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。对于上述两种情况是否属于劳动争议的范畴，是否受仲裁前置程序的制约，笔者下面将分开讨论： 第一种情况 ...
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工资离岗退养协议的申请。后陈某等人以甲公司违反国家有关政策，给60%工资离岗退养职工造成经济的经济损失为由向当劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2000年4月， 的过程。本案中，离岗退养协议是否属于劳动合同？回答是肯定的。理由是：1、1993年4月20日国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（以下简称安置 ...
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，提起行政复议。市政府经复议后，认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再行工伤认定。受害者只得 与按照人身损害赔偿的标准应获得的赔偿之间的差距由谁来承担？工伤职工是否可以就差额部分向用人单位要求赔偿？现行法律未设明文。我国台湾地区“最高法院” ...
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