单位,所以至今其从业人员仍游离于《劳动法》之外,成为劳动者队伍的边缘群体。显然,解决问题的最好办法就是将非正规就业组织、民办非企业单位列为《劳动法》上的用人 ,但却不具有法律意义上的强制执行力,可以说调解是法律程序外的程序。 第二类是劳动争议仲裁委员会,它按行政区划设立在各级劳动行政管理机构之侧,虽然 ...
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因期限短,不能按时办理相关手续,而受到相关行政部门处罚的风险。 6.关于社会保险费的强制征缴问题 《社会保险法》在总结《社会保险费征缴暂行条例》实施经验的 案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条规定:“劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人 ...
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按《合同法》来处理人民调解协议将会面临一些棘手的问题。调解协议只是被视为合同,而不能直接申请强制执行,当一方不主动履行调解协议,或者双方对调解协议 条件地赋予人民调解协议以直接的法律效力。仲裁机构与调解组织一样属于民间机构,世界各国皆承认仲裁裁决的强制执行力。西方国家发展的替代性纠纷解决机制(ADR) ...
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不当处分的财产不予采取保全措施,民事责任的强制执行也无从实现。代位权制度补救了这一问题,当出现规定情况的时候,可以依照法律,对其有可能不当处分的 请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 四、代位权的利益归属适用直接受偿规则。 关于代位权行使后的利益归属 ...
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拒签合同或违反平等协商原则强制签订合同的违法行为未规定法律责任。《劳动部关于贺彻执行(劳动法)若干问题的意见))第17条规定用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门 合同必须鉴证。天津市J班卫年以}U}fT有的劳动合同都必须鉴证,ZX卫年修改后的袄津市劳动合同制度规定》又改为可以鉴证。北京市现行姨 ...
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就变更劳动合同达成协议,用人单位可单解除劳动合同。 现实中存在的问题是有些用人单位在改制过程中强制劳动者入股,如不入股,则在协商时提高标准,导致达不成 即可单方解除合同,对用人单位有利,而对劳动都不利;还有一方面就是涉及单方解除劳动合同后的经济补偿金太低,对劳动者的补偿作用不大,对用人单位则起不致制约 ...
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发生法律效力,另一方当事人可以据此申请人民法院强制执行。 其次,因为主体的变化,使劳动争议案件的解决程序繁琐,不符合司法效率的原则。 司法效率是指通过充分、 ,可规定为十日,即在接到不予受理通知书后十日内向人民法院起诉。有了明确规定后,劳动仲裁委员会就可在不予受理通知书中明确交待诉权,当事人可在规定的 ...
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拒签合同或违反平等协商原则强制签订合同的违法行为未规定法律责任。《劳动部关于贺彻执行(劳动法)若干问题的意见))第17条规定用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门 合同必须鉴证。天津市J班卫年以}U}fT有的劳动合同都必须鉴证,ZX卫年修改后的袄津市劳动合同制度规定》又改为可以鉴证。北京市现行姨 ...
//www.110.com/ziliao/article-180444.html -
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人民法院提起诉讼,人民法院才能受理。因此,劳动仲裁委员会人员少,仲裁任务繁重是十分突出的问题。 (六)解决劳动争议案件的时间过长,法律程序复杂,不利于 ,还可以向上一级人民法院上诉。二审判决送达后,如果应当履行判决义务的当事人不自动履行,另一方当事人还必须申请人民法院强制执行。如果都把这些法律程序都走 ...
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式地做出排立:1)、民商事裁决与仲裁的范围缔约双方应根据协议规定的条件,在其法域内承认或执行协议生效后的缔约另一方法域内作出的下列裁决 未经合法传唤,因而没有出庭参加诉讼 ;e) 裁决的强制执行有损于被请求一方的中国作为主权国的安全、影响内地与澳门的安全或基本的公共利益与秩序 ;e) 被请求的缔约一方 ...
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