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单位,所以至今其从业人员仍游离于《劳动法》之外,成为劳动者队伍边缘群体。显然,解决问题最好办法就是将非正规就业组织、民办非企业单位列为《劳动法》上用人 ,但却不具有法律意义上强制执行力,可以说调解是法律程序外程序。 第二类是劳动争议仲裁委员会,它按行政区划设立在各级劳动行政管理机构之侧,虽然 ...
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因期限短,不能按时办理相关手续,而受到相关行政部门处罚风险。 6.关于社会保险费强制征缴问题 《社会保险法》在总结《社会保险费征缴暂行条例》实施经验 案件适用法律若干问题解释(二)》第六条规定:“劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位承担给予工伤保险待遇争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁,当事人 ...
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按《合同法》来处理人民调解协议将会面临一些棘手问题。调解协议只是被视为合同,而不能直接申请强制执行,当一方不主动履行调解协议,或者双方对调解协议 条件地赋予人民调解协议以直接法律效力。仲裁机构与调解组织一样属于民间机构,世界各国皆承认仲裁裁决强制执行力。西方国家发展替代性纠纷解决机制(ADR) ...
//www.110.com/ziliao/article-248017.html -了解详情
不当处分财产不予采取保全措施,民事责任强制执行也无从实现。代位权制度补救了这一问题,当出现规定情况时候,可以依照法律,对其有可能不当处分 请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 四、代位权利益归属适用直接受偿规则。 关于代位权行使利益归属 ...
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拒签合同或违反平等协商原则强制签订合同违法行为未规定法律责任。《劳动部关于贺彻执行(劳动法)若干问题意见))第17条规定用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门 合同必须鉴证。天津市J班卫年以}U}fT有的劳动合同都必须鉴证,ZX卫年修改袄津市劳动合同制度规定》又改为可以鉴证。北京市现行姨 ...
//www.110.com/ziliao/article-195090.html -了解详情
就变更劳动合同达成协议,用人单位可单解除劳动合同。 现实中存在问题是有些用人单位在改制过程中强制劳动者入股,如不入股,则在协商时提高标准,导致达不成 即可单方解除合同,对用人单位有利,而对劳动都不利;还有一方面就是涉及单方解除劳动合同经济补偿金太低,对劳动者补偿作用不大,对用人单位则起不致制约 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
发生法律效力,另一方当事人可以据此申请人民法院强制执行。 其次,因为主体变化,使劳动争议案件解决程序繁琐,不符合司法效率原则。 司法效率是指通过充分、 ,可规定为十日,即在接到不予受理通知书后十日内向人民法院起诉。有了明确规定劳动仲裁委员会就可在不予受理通知书中明确交待诉权,当事人可在规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-183947.html -了解详情
拒签合同或违反平等协商原则强制签订合同违法行为未规定法律责任。《劳动部关于贺彻执行(劳动法)若干问题意见))第17条规定用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门 合同必须鉴证。天津市J班卫年以}U}fT有的劳动合同都必须鉴证,ZX卫年修改袄津市劳动合同制度规定》又改为可以鉴证。北京市现行姨 ...
//www.110.com/ziliao/article-180444.html -了解详情
人民法院提起诉讼,人民法院才能受理。因此,劳动仲裁委员会人员少,仲裁任务繁重是十分突出问题。 (六)解决劳动争议案件时间过长,法律程序复杂,不利于 ,还可以向上一级人民法院上诉。二审判决送达,如果应当履行判决义务当事人不自动履行,另一方当事人还必须申请人民法院强制执行。如果都把这些法律程序都走 ...
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式地做出排立:1)、民商事裁决与仲裁范围缔约双方应根据协议规定条件,在其法域内承认或执行协议生效缔约另一方法域内作出下列裁决 未经合法传唤,因而没有出庭参加诉讼 ;e) 裁决强制执行有损于被请求一方中国作为主权国安全、影响内地与澳门安全或基本公共利益与秩序 ;e) 被请求缔约一方 ...
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