单位就不能认定为无效的话，那本草案第八条规定用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等 的无效或者可撤销，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。那么，劳动监察部门在行使劳动监察权时，对发现无效或可撤销的劳动合同时，是否依据行政职权直接责令用人单位 ...
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合同是最后在法律没有细化的情况下，来衡量员工行为是否构成解除劳动合同的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信。 问：企业在制订规章制度方面应当 录用条件的范围或内容 ●用人单位应该如何举证劳动者不符合录用条件 ●法院如何认定用人单位有权单方调岗调薪的理由 ●用人单位应该如何举证证明单方调岗调薪的 ...
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2010〕12号司法解释接受记者采访时所说，如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月 再看非终局裁决。劳动者或者用人单位对裁决不服，均有权向法院起诉。如果从极端的情况看，劳动者极有可能对终局裁决和非终局裁决均不服而提起诉讼， ...
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，用人单位已经依法宣告破产的，按照下列情况分别处理： （一）属于确认劳动关系或者劳动合同效力等不涉及给付内容的，人民法院应当立案审理。 （二）属于给付 是：只有人民法院才有权变更，仲裁机构是无权对此作出变更裁决的！！ 第二十七条 用人单位因劳动者涉嫌犯罪被司法机关限制人身自由而中止履行劳动合同，在司法 ...
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解决渠道不畅 工会监督职能缺位 解决劳动纠纷的途径有多种，如劳动者与用人单位自行协商、工会协调和行政调解、劳动仲裁、诉讼等等。就建立工会组织而言 调解工作室，旨在案前就引导当事人先行寻求行政调解途径化解纠纷，并及时给予司法确认。具体操作方式为：人民调解工作室主持双方当事人达成调解协议后，且当事人要求 ...
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解决渠道不畅 工会监督职能缺位 解决劳动纠纷的途径有多种，如劳动者与用人单位自行协商、工会协调和行政调解、劳动仲裁、诉讼等等。就建立工会组织而言 调解工作室，旨在案前就引导当事人先行寻求行政调解途径化解纠纷，并及时给予司法确认。具体操作方式为：人民调解工作室主持双方当事人达成调解协议后，且当事人要求 ...
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解决渠道不畅 工会监督职能缺位 解决劳动纠纷的途径有多种，如劳动者与用人单位自行协商、工会协调和行政调解、劳动仲裁、诉讼等等。就建立工会组织而言 调解工作室，旨在案前就引导当事人先行寻求行政调解途径化解纠纷，并及时给予司法确认。具体操作方式为：人民调解工作室主持双方当事人达成调解协议后，且当事人要求 ...
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劳动关系的争议，特别是在事实劳动关系中。根据劳动争议调解仲裁法第二条之规定，因确认劳动关系是否发生的争议，解决途径是调解、仲裁、诉讼。为此，劳动保障 劳动者对赔偿金额有争议，又要再次启动劳动争议解决程序。可见，劳动者工伤维权的程序复杂，耗时较长。 目前，《工伤保险条例》并未赋予人民法院工伤认定权。基于 ...
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仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定，仲裁裁决在起诉后经一定的程序事项后恢复效力的情形有两种：一是当事人申请撤诉经 情况下，如果人民法院自行作出构成工伤的确认，就有可能与劳动行政机关依职权作出的工伤认定结论相矛盾。因而，对于未经工伤认定，不管当事人对是否构成工伤问题有无 ...
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，劳动争议的当事人特定为职工与用人单位之间。②当事人之间是否有特定的行政隶属关系。在劳动争议中劳动者必须是用人单位的成员，而民事争议双方当事人无特殊身份关系， ”作出具体解释，因此时效发生中止、中断的正当理由的确认权实际仍掌握在劳动行政管理部门，容易导致劳动争议仲裁机构规避法律，而拒不受理案件，这是《 ...
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