复议法生效后，许多纠纷通过行政复议手段得以解决。 [6] （二）上诉案件增长率高于一审案件增长率。据最高法院1997-1999年统计，尤以民事和行政案件上诉增长较快。 应在准备程序提出，以确定双方之争点。对于当事人在准备程序中未提交的证据或未提出的攻击和防御方法，发生何等之后果，各国法律规定不一。在英 ...
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胡庆刚在申请劳动仲裁之前，曾经向劳动监察部门投诉公司克扣拖欠工资的问题。在一审庭审中，因方鼎公司否认胡庆刚所提交《考勤证明》等相关证据的真实性，胡庆 劳动者更多的关注和倾斜。比如，当胡庆刚一方没有提出调取证据申请，特别在是其未聘请律师的情况下，法官可以向劳动者释明是否需要法院调查取证。因为法律的程序性 ...
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。我国的现行诉讼外纠纷解决机制包括和解、调解、仲裁、劳动争议处理制度。 当事人享有的程序选择权是适时审判请求权得到保障的前提。发生民事纠纷后，当事人可以根据民事纠纷的 事实主张不明确、不妥当、不充分以及需要提出新的事实时，在当事人应提出证据申请而未申请、提交的证据不充分以及对证明责任不明确时进行释明， ...
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相反的证据。但被告却没有向法庭提交任红训和装饰公司收到该款的证据。被告唯一的抗辩理由是用证据（判决书）反对证据（裁决书）。这是不能成立的，认定 红训与中原油田工程款纠纷虽然有濮阳市中级人民法院判决驳回，但任红训有新的证据对帐单足以证实未收到该项工程款。对此，关于仲裁问题只要双方同意，就可以达成仲裁协议 ...
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枉法仲裁罪被追究刑事责任。【指导意义】1. 以虚假劳动仲裁申请执行是民事虚假诉讼的一种情形，应当加强检察监督。在清算、破产和执行程序中，立法和 证明与其基本情况、履历明显不符；三是调解结案异常，甲保险公司二审中并未提交新的证据，“原告代理人”为了迅速达成调解协议，主动提出减少保险赔偿数额，不符合常理。 ...
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达33度或以上。展某公司认为朱某的工作环境不属于高温,原因是朱某所在的办公室是有空调的。 八、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：朱某申请劳动 提交书面答辩状。 审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。 经二审审理,对于原审判决查明的事实,本院予以确认。 本院认为,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十 ...
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绝对，还需要结合具体情况加以分析。在具体的证据审核认定上，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12 用人单位未按规定为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失，劳动仲裁部门受理后，应要求劳动者提交相关医疗单据，并委托所在区县的医疗保险 ...
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，温淑云从事个体经商。 2011年5月23日，刘宝文向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒明辉公司支付其一次性伤残补助金23 400元、一次性工伤医疗补助金 公司应支付刘宝文9个月本人受伤前12个月平均工资的一次性伤残补助金。因恒明辉公司未提交刘宝文受伤前12个月工资收入证明，应承担举证不能的 ...
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举证责任的转移。且由用人单位举证也符合责任的分配与举证能力相一致的原理。对指定医院，应由用人单位提交其相关规定，即经职工代表大会讨论通过并经公示的 不一致，或实际用人单位难以确定，或订立劳动合同的单位与作出处理的单位不一致，仲裁未将具有利害关系单位列为当事人的，一审诉讼中当事人申请将该单位列为诉讼主体 ...
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事实不清，又不给其申辩机会和时间，且通过媒介发表声明属程序违法，即向市劳动仲裁委员会提出申诉。 【仲裁决定】 2007 年 9 月 4 日，市劳动仲裁委 ，向市中级人民法院提出上诉。 市中级人民法院二审认为，公汽公司一审提交的认为候某违纪的证据为其九分公司的证明，该公司与上诉人有直接利害关系，不予采信 ...
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