协商，不愿协商或协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，争议一方也可以不经调解而直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，人民法院 》第84条规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的 ...
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是我省各级人民法院审理案件时应当依照执行的法律依据。例如江苏省人大2003年《江苏省劳动合同条例》、2004年《江苏省工资支付条例》；2003年12月《江苏省社会 的，应当裁定驳回起诉。 九、对劳动仲裁机构逾期受理或裁决，当事人直接起诉至法院的案件如何处理 《劳动争议调解仲裁法》第29条和第43条第1 ...
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利于维护劳动者的权益。农民工发生工伤事故，要经历工伤认定，劳动能力鉴定，协商、调解，进行劳动仲裁，提起诉讼等一系列繁琐的程序，时间过于冗长，缺乏必要的 共同与用人单位协商，达成和解协议。但是，至于如何协商以及如何推动用人单位内部劳动争议预防，缺少法律规制和操作规范。由于用人单位内部缺少疏导、化解劳动者 ...
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、42、47条的规定，假设他一开始便是直接申请劳动仲裁，其争议解决的路径为：仲裁调解仲裁裁决法院一审法院二审法院执行，这是争议解决的最短的 拿出一个方案，强令争议各方接受，或政府对争议差距掏钱买单。[5] 台湾地区劳动争议处理法于1928年公布施行，历经1930年、 1932年、1943年、1988年 ...
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，认真审查，慎重处理。一九九六年七月二十一日最高人民法院关于鱼俊智诉西安毛纺厂劳动争议申诉案的函（１９９５年９月２９日）陕西省高级人民法院：你院〔１９９５ 规定执行。四、切实保障劳动争议仲裁工作经费《劳动争议调解仲裁法》实施后，当事人申请劳动仲裁免收仲裁费。为保证各地劳动争议仲裁工作的正常、高效运转， ...
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对提高我国解决劳动争议的效率大有裨益。 综上所述, 我国劳动争议数量巨大但解决效率不高, 我们要从调解这个上游环节多下功夫, 预防、化解劳动争议, 在劳动仲裁这个中游环节多想办法, 尽量分流, 做好与诉讼程序的衔接和转化, 在司法审判这个下游环节做精做细诉讼, 尽可能 ...
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，人社部门要发挥其主导作用，从政策上，细化劳资双方责任、权利，对劳动争议相关问题进行建制规范；同时，还要会同其他单位、企业代表组织，深化劳资争议 争议中的联动作用，真正促进企业劳资问题稳定、快速解决。 （三）创新劳动人事争议仲裁调解方式 为快速解决劳动人事争议纠纷问题，保护当事人的合法权益。依据《劳动 ...
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材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。第二十四条 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家 ，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。第五十一条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予 ...
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材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。第二十四条 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家 ，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。第五十一条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予 ...
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姓名和住所。律师应当按照被申请人人数提交仲裁申请书的副本。第四十八条律师代理劳动争议仲裁案件的，应当遵守当地有关劳动仲裁地域管辖与级别管辖的相关规定。第 的，应当要求委托人签署特别授权书，注明委托事项、受托权限等，对最终达成的调解方案，律师在代为签署前仍应要求委托人书面确认。第九十条律师接受委托后申请 ...
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