意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定； 双方利益也不存在重大失衡，不应视为显失公平。 但是， 对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。 1. 地方政府颁行规范性文件扶持高校学生实习，广东省 2010 年颁布的《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》（ ...
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意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定； 双方利益也不存在重大失衡，不应视为显失公平。但是， 应该对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。1. 地方政府颁行规范性文件扶持高校学生实习，广东省 2010 年颁布的《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》（ ...
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意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定； 双方利益也不存在重大失衡，不应视为显失公平。 但是， 对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。 1. 地方政府颁行规范性文件扶持高校学生实习，广东省 2010 年颁布的《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》（ ...
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意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定； 双方利益也不存在重大失衡，不应视为显失公平。 但是， 对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。 1. 地方政府颁行规范性文件扶持高校学生实习，广东省 2010 年颁布的《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》（ ...
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意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定； 双方利益也不存在重大失衡，不应视为显失公平。 但是， 对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。 1. 地方政府颁行规范性文件扶持高校学生实习，广东省 2010 年颁布的《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》（ ...
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意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定； 双方利益也不存在重大失衡，不应视为显失公平。 但是， 对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。 1. 地方政府颁行规范性文件扶持高校学生实习，广东省 2010 年颁布的《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》（ ...
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福利、培训、劳动保护的规定发生的争议：(三)因履行劳动合同发生的争议：(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。劳动争议是指《 没有依法参加工伤保险的,依照《职业病防治法》第五十三条的规定执行.人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的,人民法院可一并审理.二十 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业 劳动报酬、工作时间、技能培训、安全卫生、保险福利、女职工权益保护等事项订立集体合同。 用工单位在开展集体协商时，应当听取被派遣劳动者的意见。被 ...
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营业执照一方承担补充清偿责任。70、挂靠在其他单位名下进行生产经营的挂靠人违反法律法规的规定侵害其招用的劳动者合法权益，挂靠人以自己的名义招用劳动者的，挂靠人 停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低丁二本人标准工资的百分之七十五发给工资。 ...
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、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的劳动争议；三、因履行劳动合同发生的争议；四、法律、法规规定应当依据本条例处理的其他劳动争议。从上述所列 保险制度逐步建立，有一个相当长的过程，才能达到全覆盖；二是社会保险费征缴是劳动保障行政部门及其经办机构的主要职能本应属于行政管理事项，纳入仲裁管理，不仅与法律 ...
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