.关于养老保险制度。第一，机关事业单位和企业实行不同的制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同，待遇差距问题越来越突出。如：到2006年底，全国平均 保姆，出现工伤后无法得到保障，社会反映强烈。由于参加工伤保险的前提是建立劳动关系，工伤的责任实行雇主责任制，工伤保险由雇主缴费，个人不缴费，因此这 ...
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的三方性。三方原则是国际劳工组织积极倡导的协调劳动关系的重要原则，它是指在劳动立法、调整劳动关系和处理劳动争议时，政府、雇主和劳工代表三方共同参与决定， ，以及在经费管理方面存在的依附性。同时可以借鉴美国的工会制度，由法律规定建立工会约束监督机制，工会在维护其所代表的职工利益过程中，应接受职工的监督， ...
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规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论和 情况，新问题要及时的制定出新法规，新规章及规范性文件，来调整和规范企业的行为，使其在法律，政策允许的范围内有序进行。杜绝企业与劳动者解除劳动合同 ...
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法理学的高度来探讨国际法与国内法的关系。以法律规范的和谐统一作为科学地认识国际法与国内法关系的逻辑点，通过对法的调整机制和内在特质所具有的普遍性 产生的事物价值的总和。而这种合作极为必要，其目的就在于使人通过努力劳动而构建他们自己的生活，进而使之与人个性的尊严相一致”（AlfredVerdross， ...
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着争论，焦点为信赖利益除了包括直接损失之外，是否包括间接损失。笔者认为，劳动缔约过失责任信赖利益赔偿范围：包括财产损失赔偿与机会损失赔偿。财产损失包括： 》，中国人民大学出版社，2001年3月第一版。 8. 董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社，2000年7月第一版。 9. 刘文华： ...
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兼职和固定期限劳动法》第14条第1款，只有存在客观理由的情况下，劳动合同才可采用固定期的形式。虽然第2款例外规定为期不足2年的 [J].法学家，2016,31(6):57. [4]掌玉宏.职业足球劳动关系解除之法律思考：从本泽马案剖析中国足球法律规制[J].广州体育学院学报，2016,36(6):30 ...
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合同法》。新法律对劳动关系的维护起到了良好的作用，也使得企业员工管理成本不断提升，企业要想更好地发展，必须要对自身的劳动关系管理手段进行调整，以 ，这一方面能够对员工利益进行科学维护，规避用工风险，同时也是与员工构建良好监督机制的重要途径，对于酒店竞争力的提升是十分有利的。 （二）对用工模式进行科学 ...
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没有取得营业执照或者登记证书，须得到用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同。 2、不签书面劳动合同、形成事实劳动关系的法律风险有哪些？ 用人单位不签书面 尚未履行部分所应分摊的培训费用。在服务期内，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付 ...
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的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动 的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人 ...
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机构派遣的人员与外国公司代表处之间形成的劳动法律关系。其余则按照雇佣关系处理。 第二，工商部门对外国公司代表处没有形成长效监管机制，也造成包括离岸公司在内的等 常驻代表机构的暂行规定》第十一条关于外国企业代表处应当只接受劳动派遣机构的职员来确定劳动关系的规定做了变通，即允许了直接招用劳动者，并将其界定 ...
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