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续订劳动合同意向通知书》的效力问题上,存在二种观点: 第一种观点认为,《续订劳动合同意向通知书》就是劳动合同续订协议书,既然双方已经同意拟续订12个月的劳动合同, 约束要约人。 本案中,A公司于 2008年3月7日向马某发出的《续订劳动合同意向通知书》应认定是要约邀请,而马某的《回执》则是一种要约行为 ...
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前以就业协议书形式与用人单位签约,为保证招聘的有效性,双方也会约定某个额度的违约金,新法颁布之后,毕业生可选择先去用人单位报到,在订立劳动合同 以扣押毕业证相要挟,强迫大学生继续留职或者交赎金;不少大学生为了能够签订正式的劳动合同,对于试用期的种种忍气吞声,可有些不良企业,恰恰利用大学生的这种心理, ...
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劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定,劳动者可以持达成的劳动争议调解协议书向法院申请支付令。支付令制度如能成功适用,将使劳动者的工资报酬权在 民事争议的,人民法院可以一并审理。其适用范围是行政机关的民事裁决,建议明确劳动行政部门对工资案件作出的行政处理决定被法院撤销的,民事争议当事人要求人民法院一并解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-135372.html -了解详情
,M(无锡)公司就解除总经理职务向刘某发出终止协议书,刘某不同意。8月25日,刘某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决作出后,刘某不服诉至 这一点对于保护我国劳动者的就业岗位,防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售工作,2001年双方签订《销售 ...
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具体实践操作方法。 山东思雅律师事务所劳动法杜飞专业律师团队,根据近期实际代理的劳动争议案件回顾总结一下,一般可行的两种途径方法可供维权时参考。 1、当事人 期间曾签订电报员承包合同,后因政策调整、单位改制,被单位辞退,双方签订协议书,给予少部分经济补偿金及社保补偿。由于张某已50余岁,考虑年老以后的 ...
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以下简称“OL公司”)与被上诉人魏某某、深圳市SPE科技有限公司(以下简称“SPE公司”)因劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院(2012)东二法民一初字 年6月4日补充签订一份书面的协议书,书面约束双方的权利义务。 后OL公司因违约金等支付问题与魏某某、SPE公司发生劳动争议,遂诉至东莞市 ...
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被申请人支付2012年4月1日至2013年3月11日期间未签书面劳动合同二倍工资差额55558.58元。 庭审中,被申请人对申请人的主张不予认可 1、签约日期为“2012-11-30”,甲方为“某(上海)有限公司”,乙方为“王某”的《协议书》上两处“王某”签名字迹与样本材料上的“王某”样本字迹系非同一 ...
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劳动合同了。三、胁迫合同一些用人单位在招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定,订立劳动合同,应当遵循平等自原的原则,不得违反法律、行政法规规定。四、无 ...
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由于劳动者申请支付令的前提是达成了调解协议,因此,劳动者一般只需要提供调解协议书就可以。2.向有管辖权的基层人民法院申请。申请支付令的管辖法院的 应当在五日内通知劳动者是否受理。一般来说,申请支付令属于本法列举的因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议范围的,法院都应当受理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-471749.html -了解详情
尽量达成和解。要是和解不成,劳动者应寻求单位工会的帮助。如果双方调解不成功,第二步就需要进入劳动仲裁过程。这个时候,劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据,比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等,还有物证及视听资料。拿着这些证据到单位注册地所属的区县 ...
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