如职工对正常调动不服从而旷工，应认定为无正当理由。 试举一例：某职工与企业签订的劳动合同上约定，职工在该企业从事饮食业工作，而企业却将其从餐馆调到 旷工，并已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？ ...
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年人口将达到高峰期,65岁以上人口的比重将达到8.8%,人口老龄化日渐严峻。计划生育使新生人口增长速度大幅下降,出现了较低年龄段人口减少的趋势。而医疗技术的 干预的公法性质导致的否定部分意思自治的矛盾；劳动者与用人单位的隶属性决定的劳动者服从管理的义务与劳动合同不得擅自变更的矛盾，等等。在正视这些矛盾 ...
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权利的维护。但是，由于我国对于人格权和隐私权的界限并不明确，再加上之前我国实现计划生育政策，劳动者没有说明真实的生育情况往往成为了用人单位与其单方解除 需要具体问题具体分析，不可一概而论。用人单位要求劳动者告知的内容不应超出与劳动合同履行有实质关联的范围，不得侵害劳动者的人格权和隐私权，不得违反法律 ...
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保护均做了明确，女职工产假期间用人单位 不得减低其工资及不得因此解除劳动合同 就是女职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险 制度后，参保的女 》将女性产假由90天延长到98天。此后，上海也下发了意见明确：“符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。”虽然只是数字上的细微变化,却体现了国家对 ...
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权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是女职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险制度后，参保的女职工 规定》将女性产假由90天延长到98天。此后，上海也下发了意见明确：符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。虽然只是数字上的细微变化,却体现了国家对 ...
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单位工资支付的管理和监察工作。第二章工资支付第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容：(一)支付标准；(二)支付项目；(三)支付 单位与劳动者协商确定工资标准。第二十一条劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假期间，用人单位应当按照本人工资标准支付工资。劳动者因生育或者计划生育手术 ...
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。 该公司诉称，其与薛某于2007年签订无固定期限劳动合同，合同规定：严重违反单位规章制度的，可以解除劳动合同。为了落实国家有关计划生育法律法规的规定，公司 裁决，故诉至法院。法院认为，本案的争议焦点为薛某怀孕期间，公司与其解除劳动关系是否合法。该公司主张薛某的生育行为违反了公司的规章制度，故与其解除 ...
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1、婚约法律性质的法律适用 《中华人民共和国合同法》第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的 在全社会提高妇女的政治地位。要大力宣传男女平等的基本国策，让男女平等国策与计划生育、环境保护等国策一样深入人心，这也必须加强立法。 在妇女发展问题受到 ...
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）工资支付的周期和日期； （三）工资扣除事项。 第七条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准；工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定 工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定： （一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； （二） ...
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，并且与劳动者人身不可分割，从人权保护和劳动者身心健康角度考虑，用人单位不得违背劳动者意愿强迫劳动者加班，此外劳动合同法第三十八条第二款赋予劳动者立即解除劳动合同 劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费。 判断是否属于正常工作时间工资应考虑三点 ...
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