明确约定了劳动者工资数额的,该工资数额又与实际发放额相一致的,以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目 证明社保经办机构还能够补办，人民法院应不予受理该劳动争议案件，而应告知劳动者向劳动行政部门申请解决。 养老保险待遇损失的计算，以社会保险经办机构核算为准， ...
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，在补缴基本保险费和依法缴纳滞纳金之后，再按规定享受养老保险待遇，即通过行政救济途径解决，不属于劳动争议。 （4）劳动者请求用人单位增加社会保险险种、 工会的情况下，劳动者以用人单位未通知上一级工会为由主张用人单位违法解除劳动合同的，不予支持。 2、劳动者是否构成严重违反规章制度的认定 对于用人单位以 ...
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法律强制手段加强劳动者的择业自由权、弱化用人单位的用人自主权, 从而使得劳资双方的对立加剧, 并迫使用人单位更加倾向通过劳动合同的短期化以趋利避害。另一方面, 如只是基于朴素的倾斜保护弱者的理念强行扩大无固定期限劳动合同制度的覆盖面, 特别 ...
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:Potentials and challenges for labor law, Comparative Labor Law and Policy Journal, 1998. [3]董保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障: ...
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:Potentials and challenges for labor law, Comparative Labor Law and Policy Journal, 1998. [3]董保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障: ...
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:Potentials and challenges for labor law, Comparative Labor Law and Policy Journal, 1998. [3]董保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障: ...
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:Potentials and challenges for labor law, Comparative Labor Law and Policy Journal, 1998. [3]董保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障: ...
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:Potentials and challenges for labor law, Comparative Labor Law and Policy Journal, 1998. [3]董保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障: ...
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:Potentials and challenges for labor law, Comparative Labor Law and Policy Journal, 1998. [3]董保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障: ...
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劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定 外，而且明确了对于此类人员在工作时间内因工作原因伤亡的，可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定。 故而，二审法院最终判决维持原判。 3、再审审理 公司 ...
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