索赔因产品缺陷引起的非财产损害。有关旅行社的部门行政规章亦有因景点等与合同不符应予金钱赔偿的规定。旅客运输合同、医疗合同、劳动合同履行中发生的人身伤害有各 缔约过失、侵害债权（加害给付）、契约中的第三人等制度。 [4]申政武：《论人格权及人格损害赔偿》，《中国社会科学》，1990年第2期 ，第52页 ...
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的合法利益 《劳动法》第98条同样规定用人单位故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但究竟怎样赔偿，用人单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿 自然应当承担更多的举证责任。 （三）应全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工备案制度 《劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。 ...
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帮工、学徒的；农村承包经营户雇用受雇人的；勤工俭学的学生没有与用人单位订立劳动合同的；毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的； 精神抚慰金等。应该说民事损害赔偿制度比工伤保险赔偿额度要高，但工伤保险金比民事赔偿金更易获得。 ⒊争议处理程序不同。发生劳动争议，当事人不愿协商、 ...
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而产生违约责任。 第二、由于《劳动法》第31条以法律的形式赋予劳动者以任意解除劳动合同的权利，这无疑损害了用人单位的合法权益。众所周知，劳动法规定的劳动 履行合同而不得任意地以赔偿损失来代替履行合同债务。我国《合同法》赋予实际履行制度以一席之地，《劳动法》对此未予规定，但从劳动合同的性质考虑，在处理 ...
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的劳工队伍和廉价的劳动力，签订一些不合理、不公平的劳动合同，侵害雇员利益。由于我国在这方面缺少完善的法律制度，对雇员利益的保护力不从心。而且在归责方面还存在 事务中已确立了该条款的原则。最高人民法院对于张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案做出了司法解释：张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应给与劳动保护， ...
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是劳动法所确定的标准毕竟不能简单地等同于人身损害赔偿标准，因其法律关系的性质、作用等方面是截然不同的；二是劳动法规所确定的这个标准的合理性本身也值得探讨， 的规定，作出更加符合客观事实也更加合理的规定，以保护各方民事主体的合法权益，力争使我国的人身损害赔偿法律制度更加公正、合理与完善。 作者：高 原 ...
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企业法人财产原则。 关键词：责任主体 过失相抵 被抚养人生活费 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）的颁布实施， 又分不同等级。由于《解释》中对被抚养人生活费没有对如何把握丧失劳动能力作出规定，我们只能一视同仁，无论是否全部丧失，无论等级高低。但如此以来， ...
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争议的解决。我国早在1994年就颁布了《劳动法》，全面肯定了劳动合同制度，为推行全员劳动合同提供了基本法律依据。《劳动法》第十六条规定：劳动 手册》、法律出版社 [4]《进城打工160问》、新疆人民出版社 [5]《劳动合同与工伤事故损害赔偿》、中国法制出版社、2003年6月 [6]左祥琪、《诠释劳动 ...
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纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的争议 他一些待遇。工伤保险基金全部由雇主缴纳的保险费所构成。工伤保险制度的实施，减轻了企业支付高额赔偿的重负，且为雇员消除工伤带来的严重后果提供了足够的安全 ...
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因此，劳动者可任意行使权利，然而，殊不知，这一权利的授予却在有意无意间损害了劳动合同另一方当事人用人单位的利益，换言之，劳动者辞职权的行使是以牺牲用人 违约时，只能采取要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法，以替代履行。 总之，劳动合同是劳动合同制度的法律形式。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。劳动 ...
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