条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难 哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展 ...
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。对于何为“经变更劳动合同后”，法律没有具体规定，也无法明确是单方变更，还是双方变更。一般来讲，应当理解为：对原劳动合同约定的工作内容，由用人单位单方 办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；没有建立工会的用人单位进行经济性裁员，只有向全体职工说明情况，听取职工的意见。 ...
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，则原有的服装设计师在新的房地产领域无法发挥所长，无法具备房地产行业所需要的工作技能。企业须注意，为了更好地保护劳动者合法权益，同时引导用人单位尽量不使用 。对于何为“经变更劳动合同后”，法律没有具体规定，也无法明确是单方变更，还是双方变更。一般来讲，应当理解为：对原劳动合同约定的工作内容，由用人单位 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 行政部门报告后，可以裁减人员。而解除与劳动者的劳动合同。 4.劳动者不能胜任工作的单方解除权。不按照劳动合同约定，随意对劳动者调岗、降职、减 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 行政部门报告后，可以裁减人员。而解除与劳动者的劳动合同。4.劳动者不能胜任工作的单方解除权。不按照劳动合同约定，随意对劳动者调岗、降职、减薪 ...
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未解除时形成的新的事实劳动关系没有涉及。 2、劳动合同签订程序方面的规定可操作性不强。这主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用人单位应在 法律相冲突的前提下，进一步充实、完善本地区关于加强劳动合同管理的规章、办法，明确劳动合同管理的具体内容、程序，增强其操作性，以便于企业贯彻执行。与此同时 ...
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条件”为由对员工进行辞退时，即应在此之前，已经曾向员工清晰告知该工作的“录用条件”的具体内容。否则，这个理由就很难成立。用人单位和劳动者都要注意以下几点 合同，而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。而在该法第39条的规定中就有关于劳动者在试用期间被证明不符合 ...
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高某是上海某企业高管,2007 年 1 月与该企业签订了 3 年的劳动合同.2008 年 1 月,该企业对高某进行了六个月的专项培训,双方约定 期满后,相关的权利义务仍然需要严格按照劳动合同的规定处理.在劳动合同中,劳动合同的期限约定要受到劳动法的强制性保护,没有法定事由,当事人双方尤其是用人单位不能 ...
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，用人单位出于保护女职工权益的角度，可在征求女职工意见的基础上合理调整其工作岗位。 案例二说明用人单位无故调整劳动者岗位的行为属于违约行为，劳动者可以行使拒绝权 用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整工作岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：双方协商一致； ...
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，能独立承担相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知， 均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。第二十八条有下列情形之一的，劳动合同自然终止：1.本合同约定的工作任务完成。2.本合同约定的 ...
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