卫生教育培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查， 劳动关系创造物质条件。（二十一）加强构建和谐劳动关系的法治保障。进一步完善劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、职业病防治法等法律的配套法规 ...
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，目的是指导、推动各地人力资源社会保障部门采取切实有力的措施，将修改劳动合同法决定新修订劳动合同法的各项规定贯彻落实到位，实现劳务派遣单位依法规范经营、用工 劳动者、被派遣劳动者合法权益得到有效保护的目标，促进劳务派遣规范有序发展。问：你们将从哪些方面做好新修订劳动合同法的贯彻实施工作?答：为了保证新 ...
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笔者在此对如何签订有效的保密协议做一必要的说明。《劳动合同法》对保密义务和竞业限制做出规定，但规定相当笼统，可操作性差，于2013年2月1日起施行的 取得和保护商业秘密的代价可能是很大的，如果没有其他相应地保护措施，他人很有可能通过合法途径取得，一旦被他人合法获取，就失去了单独使用的优势，对于社会发展 ...
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下。《劳动合同法》还是有其不足的地方，不能很好的平衡劳动双方权利义务。本文通过实例分析用人单位预告单方解除劳动合同制度、即时解除劳动合同制度和经济性 立法建议。这对有效贯彻落实劳动合同法，依法保护劳动者权益，构建和谐社会都有着一定的现实意义。一、用人单位单方解除劳动合同制度现行规定劳动合同的解除，是指 ...
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规则，在规则范围内如何运作，企业还是有一定的自由度。本文试图结合《劳动合同法》的出台，简述企业在劳动人事方面的法律风险和防范措施。 一、企业常见的劳动人事 受限以及保密成本增加的风险 新的《劳动合同法》的规定主要是第二十三、二十四条。保密条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段。与现行 ...
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下。《劳动合同法》还是有其不足的地方，不能很好的平衡劳动双方权利义务。本文通过实例分析用人单位预告单方解除劳动合同制度、即时解除劳动合同制度和经济性 建议。这对有效贯彻落实劳动合同法，依法保护劳动者权益，构建和谐社会都有着一定的现实意义。 一、用人单位单方解除劳动合同制度现行规定 劳动合同的解除，是指 ...
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的择业自由，又要保护用人单位的商业秘密等合法权益，最大限度地实现设立竞业限制制度的立法本意和目的。11、合理采取财产保全措施。对受到金融危机影响 新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由未能在规定 ...
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但是这并非一一对应关系。 劳动法作为社会法，其调整手段是将公法和私法的手段融为一体，综合运用各种措施，既包括私法的任意性规范，也包括公法的强制性规范，使 劳动合同法》第十七条第一款劳动合同必备条款的规定，其中社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等规定为《劳动合同法》所特有，其目的就是为了防止用人 ...
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劳动者合法权益的法律保护。2. 不按规定签订劳动合同用人单位须按月支付双薪劳动法对不签订劳动合同的法律责任没有强有力的处罚措施。劳动合同法首先对签订 企业特别是高新技术企业造成很大的损失。对此,劳动合同法作出了明确具体的规定,对用人单位与劳动者双方都会起到制约和保护作用。竞业限制的人员限于用人单位的 ...
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保护作出的积极回应，主要体现在一些新的规定上面：一是扩大劳动法的适用范围。劳动合同法在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者，同时，明确事业 的实施，司法和相关行政执法部门诚有必要对近年来涉及劳动者权益保护的工作进行深入的检讨，并适应实施劳动合同法的需要，采取有针对性的改进措施，以有利于促进 ...
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