仲裁案为例，简要分析一下这些常见失误，以帮助正在维权或将要维权的劳动者最大限度地维护自己的合法权益，并请专业人士批评。 一、据以讨论的案例——一个稍加改动的 被解除劳动合同前12个月的平均工资标准为依据计算，并且应当考虑《劳动合同法》实施前后计算的差别，对两种时段分开计算。 以李某为例，两种计算方法， ...
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颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未出台；国务院只有少量的劳动 面的交流，还通过咨询机构、仲裁、法院等部门收集典型案例进行案例汇编等等形式，宣传劳动法和有关国际劳动标准的知识，增加企业的守法意识，为迎接新一轮 ...
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,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案例中,用人单位称,其系由于生产经营发生严重困难 的赔偿金,于法有据应予支持。 律师评析 ——经济性裁员的相关分析 一、经济性裁员的前提条件 《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上 ...
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业务提成制度执行【参见（2016）浙01民终5514号案件】。而在相反的一些案例中，用人单位主张以公司业务提成制度为支付依据，但因用人单位与劳动者签订的 因其他争议所支付的金额。根据数据分析，用人单位的胜诉主要原因分析如下：一、劳动者与用人单位之间不存在劳动关系《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起 ...
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，如用工单位对派遣劳动者有安全照顾义务等。 三、关联公司间的法律责任及原因分析 依劳务派遣关系的法律构造可推之，作为用人单位的派遣单位应当履行全部用人义务 中用工单位的用人义务和责任呈现出非对称性的特点。事实上，《劳动合同法》第九十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十二条均规定，劳务派遣单位或者用工单位 ...
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种观点认为属于用工登记，因为《规定》属部门规章，效力层次低于《劳动法》和《劳动合同法》，而两部法律均适用于中华人民共和国境内的企业等组织与劳动者建立劳动 发弥公司享有约定解除权并无不妥。 2、案件之外的分析与思考 但是，实践中遇到较多的是在涉外劳动合同有效的情况下，当事人的意思自治是否应予限制的问题。 ...
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是可以型，意味着司法人员需要综合考虑社会危害性和人身危险性等因素，具体加以分析，依法作出是否从宽的决定。如果行为人属于累犯、情节特别恶劣的，即使 社会保障法》，北京师范大学出版社2010年版，第283页。 [8] 刘璐：《劳动合同法解读与适用》，中国工商出版社2007年版，第386页。 [9] 参见韩 ...
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。下面我们就以一个简单的例子加以阐述，对此方面的问题予以分析，希望能够找到一个普遍公认的处理方式。 案例：小王在2011年2月1日应聘到万乐宾馆工作， 法律关系！ 和上面例题有关的其他法律法规还有以下几项： C1，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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！”。说完，把解除合同通知书交到了李某手里。 案例分析 这是一个劳动者因工致残、用人单位违法解除劳动合同的案例。《劳动合同法》第42条第2项规定，在本单位患职业病或者因工乏负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过错性辞退和经济性裁员的方式解除合同。 劳动者在丧失或部分 ...
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劳动争议仲裁委员会裁决该采石场向张某支付未签订劳动合同二倍工资19500元。 三、案例解析 本案涉及的主要争议焦点是某采石场与张某已签订过固定期限劳动 每月支付二倍的工资。首先，从该条文立法背景或立法意图分析，《劳动合同法》之所以规定用人单位必须与劳动者订立劳动合同否则需承担不利法律后果，除了提高劳动 ...
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