加班，加班费另算，社会保险待遇根据国家规定缴纳。希望您于规定日期携经您签字确认的该录取通知书至我公司上班。后李某于通知书上规定日期入职某装潢公司上班 约定实际履行，因此该录取通知书具有录取内容的同时，还兼具劳动合同的内容和效力，应认定为双方签订的真实有效的劳动合同。对于原告诉称该录取通知书缺乏劳动保护 ...
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挂靠与承包共同点是利用其他单位名义从事生产经营，其区别在于挂靠者通常是生产资料的实际所有人，而承包者通常没有所有权，仅有使用权。对于挂靠问题，最高人民法院行政 承包，究其实质依然是劳动关系。劳动者的权利义务规定多数具有强制性，经济合同中如涉及劳动者权利义务，就不能单纯的认定该合同的效力，应结合经济合同 ...
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期限拟定为12个月。请将下面回执填好，于2008年3月30日前，将您的意见返回。如定期不返回，视为本人同意。同日，马某填好回执，确认收到A公司 的焦点A公司是否应向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，而解决问题的关键是对《续订劳动合同意向通知书》效力的认定。四、评析关于《续订劳动合同意向通知书 ...
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下列情形之一，相比看男方婚育证明格式。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者 的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 第十八条劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对 ...
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条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。 对于用人单位若随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动 支付8万元培训费用。双方多次协商未果，钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定：张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元 ...
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条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。 对于用人单位若随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动 支付8万元培训费用。双方多次协商未果，钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定：张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元 ...
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劳动合同。现职工乙连续旷工半年余。甲在乙旷工半年之际依《劳动合同法》第39条第2项主张解除合同的效力是否受此时乙刚患精神分裂症住院治疗事实的影响 《合同法》第95条规定：法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后 ...
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多将用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，同等授予权利，施加义务，使双方在解除合同方面地位、能力平等。日本民法典第627条规定，当事人于未定雇用期间时，各当事人 ，再由不同劳动合同的当事人在此限度内根据行业习惯及具体情况协商决定预告期的制度。（三）司法实践应确认放弃一般解除权的弃权条款的效力 有观点认为， ...
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八条规定：用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门的责令改正，在实践中难以产生效力，而且这里的责任也并不能有效地约束 劳动法律关系当事人尤其是劳动者只能在权益受侵害后提出仲裁或诉讼，救济固然是维权的强有力手段，但也因其事后性、补偿性，难以及时、有效地维护当事人权益。在 ...
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期限拟定为12个月。请将下面回执填好，于2008年3月30日前，将您的意见返回。如定期不返回，视为本人同意。同日，马某填好回执，确认收到A公司 的焦点 A公司是否应向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，而解决问题的关键是对《续订劳动合同意向通知书》效力的认定。 四、评析 关于《续订劳动合同意向 ...
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