后，公司股东大会修改原始公司章程，回购公司股权 案例三②原告吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月，被告进行了企业改制。原告经与国有资产管理局签订产权转让合同并支付了对价， ...
//www.110.com/ziliao/article-164480.html -了解详情
。 二、判例及问题 2002年3月19日，原告青岛新展业经贸有限公司与被告贾某签订劳动合同，聘用被告从事销售工作，期限一年。同年4月29日双方签订劳动合同 的商业秘密，应该是比较合理、公平的救济方式。 基于前述归纳和认识，再来分析前述案例，就不难发现其在程序和适用法律之外存在的问题：1．该案中无论原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-140672.html -了解详情
有86份，采取绩效工资说的有27份，采取奖金说的有360份。 通过案例对比分析发现，法院在处理年终奖争议问题时，尚未达成共识。尤其是在法律适用方面， 《劳动合同法》第10条规定：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。《劳动法》第4条和《劳动合同法》第4条都规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情
系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。合同签订后，被保险人张某某受到意外伤害系在大地财险保险期间内，住院治疗产生 九村村民委员会给付原告李某某2010年以来集体经济收益款4500元。 （三）案例评析 本案的典型意义在于它体现了宪法面前人人平等的原则，符合四中全会提出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-539272.html -了解详情
，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体 来到律所找到我，把详细情况叙述了，并且依据我的分析准备好了证据：工牌及劳动合同（证明有劳动关系），银行清单工资打款凭证（证明平均工资数额） ...
//www.110.com/ziliao/article-230128.html -了解详情
了成立劳动关系主体实质条件。从张某与学校之间是否具备劳动关系所要求的隶属关系方面分析 ：劳动关系建立后，张某就是学校的职工，处于提供劳动力的被领导地位， 和社会效果。 三、实践应用 通过以上案例看出，跨越2008年1月1日在国家机关、事业组织、社会团体中工作但没有签订劳动合同的员工，在2008年1月1 ...
//www.110.com/ziliao/article-221293.html -了解详情
要求支付经济补偿金的请求。 案例三 刘先生，1975年出生，外地城镇户籍，大学本科学历。2007年5月18日与D公司签订一年期劳动合同，任研发工程师，月薪 中，外地户籍劳动者已占大多数。 2、劳动者频繁跳槽及用人单位对工龄较短劳动者裁员是劳动争议高发阶段。从上述情况分析中可以看出，五年内短期工作期间是 ...
//www.110.com/ziliao/article-213264.html -了解详情
出现后，双方当事人可以协商解决，也可以直接诉讼到人民法院。 由此笔者认为，上述案例中，从用工主体上来看，A属自然人，不符合劳动法规定的用工主体资格 劳动力到场后，砖厂作为用工方，为了逃避法律责任、获取非法利益，一不同劳动者签订劳动合同，二不直接同劳动者发生正面接触。变相委托包工头对这些劳动力进行管理， ...
//www.110.com/ziliao/article-197182.html -了解详情
是很清楚相关法律法规对上述这些情况的规定。以下将通过一个关于社会保险的劳动仲裁案例，对相关一些问题进行粗浅的分析与思考。【关键词】社会保险；维权；劳动 了，就基本可以知道这个案件的答案了。 二、本案例中公司与劳动者各自行为与立场态度 签订劳动合同，参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位与劳动者都必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-156845.html -了解详情
未获得经济赔偿款, 用集体跳楼的方式来解决与公司的经济纠纷。这是当前劳动关系领域中两强一弱 (强国家、强资本和弱劳工) 状况下农民工群体利益表达 发展的机会和空间。因此, 对农民工劳动权的保护成为立法重点内容, 在劳动合同签订、就业促进以及劳动争议调解仲裁中, 进行了重要考量, 如《就业促进法》中明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-845909.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务