看，尽管只是一个劳动者的律师选错诉讼对象，法院却依然维护了劳动者利益的普通案例，但是由于媒体将其与国外案件进行了并不恰当的类比，中国员工的民族尊严被 她维权最难迈过的绊脚石。[47]这一说法尽管对于分析本案并不恰当，但从宏观的视角来思考，劳动合同确实可能成为劳动者维权的绊脚石。国际的经验告诉我们，劳动 ...
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则由民事法律规范所调整，主要适用《民法通则》和《合同法》。以劳动关系为内容的劳动争议纠纷案件，并不排除把用人单位的规章制度作为处理依据；而以雇用关系为 的内涵将具有实证意义上的分析和判断。 陈某等多人从１９９４年８月开始到海南新港公司从事装卸工作，但双方一直没有签订劳动合同，也没有办理各项社会保险。到 ...
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、人物为样本的分析 假象一：具体案件处理中的知识背反 1995年12月26日，被告燕莎商城与原告丁惠燕签订5年的劳动合同，合同终止日期是2000 讲座、提问互动、案例研讨、庭审观摩等灵活教学方式的应用，让死板的课堂教学变成生动的实践教学。另一方面，要在司法技艺方面持续提升法官解决纠纷的现实能力，因为 ...
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件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意走法制道路，另有35%的人不置可否，更有38%的人则表示宁愿找有关信访 和国际服务贸易的发展，用人单位对劳动力的使用越来越具有雇佣的性质，我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在保护劳动者合法权益的同时， ...
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2.仲裁费由被诉人承担。2004年仲裁委作出仲裁裁决：1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同，被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领（转） 岗甲厂之间就社会保险费用的征缴没有直接的权利义务关系，二者之间的纠纷不属于劳动纠纷，陈某无权要求横岗甲厂支付养老金，法院可以不予受理，陈某 ...
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，但相信在各国司法实践中都会有这种例子。比如，我国法院就曾审理过这类案例，并且，其处理方法正可支持本文的观点。厦门市中级人民法院于1992年12月审决“ 法和劳动所在地法对消费者和劳动者最为有利，故这两种法律就成为调整消费合同和劳动合同的强行法，当事人选择这两种法律之外的法律将被认为无效。这种作法虽是 ...
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.5%的案件标的额超过人民币20万元，23件案件标的额为100万元以上。 白皮书分析指出，现阶段涉高管劳动争议案件主要存在四大特点，一是诉请内容多元，除了常见的工资 高管追索劳动报酬纠纷上诉案，系本次发布的十个典型案例之一。上海一中院民事审判庭庭长陈福才介绍，此次发布的十个典型案例涉及劳动合同的订立、 ...
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的主体条件。但是在诸多案例中，往往轻信网络诈骗犯罪嫌疑人的均是普通的会计和出纳等普通的财务工作人员而已，此时则只能通过劳动合同纠纷的方式进行起诉。对于 、无论采用哪种诉讼方式，财务人员的损害赔偿责任也大多是次要责任。我们对案例进行分析后，对于财务人员重大过失活未尽到自身作为高级管理人员的勤勉忠实义务对 ...
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。出现工资纠纷或工伤事故后，包工头偿付不起赔偿费用时，农民工即主张与建筑企业之间存在事实劳动关系，提出要求支付工资及享受工伤保险、不签订书面劳动合同双倍 劳动关系？以及建筑企业对这些民工到底应承担多大的责任？笔者在此作简要分析。一、建筑企业与包工头存在建设工程承包（加工承揽）关系、包工头与农民工之间是 ...
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司法解释的适用》一书中,认为当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，人民法院可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属 ，扩大其影响。严格地监督法律执行，并对雇佣合同引起的纠纷实行仲裁和诉讼两种处理方式。在与劳动合同共同规范劳动法律体系的过程中逐步查漏补缺，积累 ...
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