手续”。 (二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供 意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定 ...
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起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是，应当依法向 的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。 (2)《员工入职信息登记表》，如户籍地地址、现居住地地址，以及紧急状态下 ...
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66岁时，B单位让其离厂回家，双方因解除劳动合同经济补偿金发生争执，形成诉讼。二审认为，上诉人宋先生自1970年开始就与被上诉人B单位建立了长期的无 B单位因上诉人宋先生年龄偏高而终止双方劳动关系，依法应支付解除劳动合同经济补偿金。宋先生在B单位工作37年，其请求按月工资450元的标准计算其解除劳动 ...
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工作是事实劳动关系，劳动合同到期以后，因为用人单位的原因未与你续订劳动合同，造成事实劳动关系的，你随时都可以通知解除劳动关系，但是用人单位却没有这个权利。另外，沈斌倜律师提请你注意：根据北京市劳动合同规定，劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人 ...
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经济补偿办法》主张额外经济补偿金的，人民法院不予支持。 第十四条劳动者与用人单位之间没有签订竞业限制协议，解除或终止劳动合同关系后用人单位主张劳动者承担竞 ，也可以向非法用工单位主张人身损害赔偿责任。 第二十条没有参加工伤保险统筹的劳动者因工伤亡，在未进行工伤认定前，直接向人民法院起诉要求用人单位承担 ...
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事实发生之日起算；(四)劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的，应从劳动关系终止之日起算。七、关于对《解释》第 问题的通知》……用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个 ...
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单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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统计的实得工资性收入。所以，计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。但由于目前各类企业 ，则也会出现“高薪劳动者”经济补偿金的巨大差额，这将不利于劳动关系的稳定。综上所述，笔者认为《劳动合同法》实施前后工作年限的经济补偿金计算，其基数为同一 ...
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以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法 ...
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应为原告补缴2009年8月至劳动关系终止期间的各项社会保险费。被告未与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告给付11个月的二倍工资差额13200元(1200元/ 合同，但原告未提供证据证实被告违法解除劳动合同，故对被告违法解除与原告劳动合同的事实，不予认定。相关法律知识链接：该案主要涉及了《社会保险法》 ...
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