集体合同》的约定，也违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，未经双方协商一致，并经 以上几种情况，是在审判实践中经常遇到的几种情形，对于其它新的情况，还有待于进一步研究。审理劳动争议案件如何适用法律，缺乏相关的依据，给劳动争议 ...
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【出处】《判解研究》2008年第１辑 【关键词】无固定期限劳动合同；误读；勘正 【写作年份】2008年 【正文】 《劳动合同法》作为中国第一部劳动 的连续工作的年限应当视为连续工作年限。关于如何确定连续签订两次固定期限劳动合同的起点问题，《劳动合同法》第96条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存 ...
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会议，但在法院临时确定其债权额之前不得对重整计划行使表决权。 （3）不享有劳动债权的职工和工会代表有权列席债权人会议并对有关事项发表意见但不得对重整 中国法制出版社2004年版，第445页。 [25]史春蕾：重整程序中的偿债能力分析问题研究，载《法制与社会》2010年第12期。 [26]［美］大卫G爱 ...
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问题，是涉及用人单位和劳动者利益的重大问题。加强对此类问题的立法研究，对维护当事人，特别是维护在劳动合同关系中处于弱势地位的劳动者的利益有着重要的 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...
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委员会和人民法院的裁判说不，也很少有人就有关问题进行研究和探讨。本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任，即用人单位因 劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用 ...
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委员会和人民法院的裁判说不，也很少有人就有关问题进行研究和探讨。本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任，即用人单位因 劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用 ...
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。[7] 二、网页快照的特殊性 网页快照本身是一种网络行为，对于某种网络行为的著作权问题研究，目前知识产权理论界一般都是将其分为互联网内容提供者（InternetContentProvider，简称为ICP）和 ...
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劳动合同如因欺诈而无效，是否意味着双方的劳动关系因劳动合同的无效而无效。这个问题应该是个老问题，司法实践和理论界已经对此作出了令人信服的解释：虽然合同 。现就职于汉堡汉斯律师事务所。 【注释】 [1] 参见：董保华等，《劳动合同研究》，中国劳动社会保障出版社，2005. 182-201；常凯等，《劳动 ...
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：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 和其他有关法律法规承担一定的法律责任。 以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨，劳动合同、劳动关系事关每个劳动者、各个企业用工单位乃至整个社会 ...
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其他与职务无关的工作，或者提供了合同约定以外的技术服务、劳务或信息，或者受雇于对方，对方按照有偿服务的原则利用该科技人员的劳动成果，并按照劳务支出的大小付给 规定，暗中收受财物归个人所有，数额较大，以受贿罪论，追究其刑事责任是恰当的。 参考书目： [1]《刑事审判疑难问题研究》范春明著 作者：毛万松...
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