“工资扣减”等重点工资项目，保留好相关考勤记录、年休假安排通知、加班审批等凭证，如遇劳动纠纷，能够随时举证说明。二、劳动者主动离职数据分析结果表明 、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。这种情况下，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，法院不予支持。【参见：（2016）浙01民终2974号 ...
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的两部分字迹的不一致从肉眼上就可以看出，原告申请鉴定。 关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。 仲裁裁决没有支持违法解除的赔偿，属于事实认定错误。被告应当 的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条明确规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 根据工资支付凭证保存期为两年的规定，用人单位在这一保存期限内负有保存义务。用人 负有举证责任。劳动者尽到法律所要求的举证义务，其加班工资的主张就应得到支持。 在考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、证人证言、工作记录、用人单位的陈述 ...
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单位支付违约金。﹙三﹚规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、工伤待遇、医疗待遇、社会保险待遇、女职工保护待遇的损失及劳动 双方协商一致解除。﹙七﹚规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证实，发生争议时 ...
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影响，因为当时的苏联民法及其理论认为，14岁以上的未成年人有权独立支配其工资或其他劳动收入。[20]不过，该意见并未抽象地、概括地赋予未成年人完全行为能力， 要件，从而应视为完全行为能力人的，也应分别由加害人或受害人承担相应的举证责任。在司法实践中，法院通常就是如此处理的。[47]需要注意，《民法通则 ...
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胜任工作作为调整工作岗位的理由，双方因此发生纠纷，公司要对员工不能胜任工作承担举证责任。 案例2： 2008年2月，小张和某公司签订了为期2年的劳动 的财务经理，自2002年9月就在该公司工作，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月工资9000元。2008年6月，公司总经理因为面临业绩压力要求老赵做假账 ...
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契约的形式，由雇员与雇主自由决定是否发生雇佣劳动关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关事宜。在这种关系中，作为出卖劳动力的劳动者显然总是 举证的是法庭。也就是说，在决议程序中所采取的是类似行政案件中的由官方举证的原则。这样不同的规定其意义在于，适用裁判程序的劳资争议案件的劳资双方 ...
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于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因未订立书面劳动 以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业可以 ...
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移交破产受理法院有利于劳动者及时申报债权。因为我国破产法律规定，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用是破产财产清偿的第一顺序。 第十三条 《劳动法》第八十二条 单位与劳动者对竞业限制和违约责任有明确约定的，从其约定。但劳动者举证证明未给用人单位造成损失，请求减轻违约责任的，人民法院应当支持。 【分析】 ...
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契约的形式，由雇员与雇主自由决定是否发生雇佣劳动关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关事宜。在这种关系中，作为出卖劳动力的劳动者显然总是 举证的是法庭。也就是说，在决议程序中所采取的是类似行政案件中的由官方举证的原则。这样不同的规定其意义在于，适用裁判程序的劳资争议案件的劳资双方 ...
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