劳动法关于工资计算办法 -法学论文搜索

工伤索赔指南

年的时限，劳动保障行政部门就不能受理其提出的工伤认定申请。根据劳动法与工伤认定办法，工伤认定是因工伤损害提起的劳动仲裁前置条件，而仲裁是诉讼的事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均 ...

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律师解读业务提成是否属于误工收入

：第一，《人身损害赔偿解释》第二十条改变了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资三倍的限制，采纳了完全赔偿原则，主张权利人有多少“固定收入” 受诉法院上一年职工平均工资计算。解释虽然没有明确固定收入的概念和范围，但通说认为签订了劳动合同的工资收入为固定收入。第二，《劳动法》第四十七条 ...

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违约金劳动法详解

完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。此后，各地为了适应劳动力市场的发展，也陆续向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。上述法律、法规关于劳动合同中违约金条款规定的不足，使劳动合同中违约金设定和支付 ...

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公司劳动争议纠纷风险防范汇总

期限外，同时约定损失的赔偿或计算办法；第二、根据劳动者工作性质及劳动关系存续时间的长短规定不同的解除合同的预告期，《劳动法》第31条规定的是行使企业用人自主权，其目的也为以此方法逼迫劳动者离职。劳动部在劳办发[1996U00号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中予以了明确，即"因 ...

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经济补偿计算基数中工资的确定

时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发［２００１］３号）第三十七条以及国务院、中央军委《 ...

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大学生兼职活动中的权益保护