违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退 资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有 ...
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的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。 【劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退 权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故 ...
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是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理 监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者 ...
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的审理监督委员会属负的职责不仅是监督还能够担任劳动法律、法规的研究和法律、法规、规章、政策的咨询、调研工作。 第三，有大量人民法院的成功经验 的人数尽管原JI{上并不要求一致通过)。 设立审理监督委员会的几点构想 笔者认为劳动人事争议仲裁审理监督委员会必须贯穿现有的立法精神保证裁判质量发挥集体智慧买行 ...
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难或不能从社会获得物质帮助或补偿。 三、完善劳动者权益法律保护的建议 （一）完善劳动法律法规 我国现行的劳动法虽然在保护劳动者合法权益方面起到了重要 公共服务。一是鼓励社会力量办学，使劳动者接受义务教育。二是创造多种渠道的咨询和技能培训的机会。可以把一部分社区学校向劳动者开放或者开放一些针对劳动者的 ...
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关系和其他社会关系有较为密切的联系，有时也需要适用相关的民事、经济法律法规，但以适用劳动法律规范为主。第四，解决机制、权益救济的多元化以及程序的法律化。 的基础。在双方当事人谈判阶段，相关组织介入其中，对可能出现的问题进行分析、咨询、提供建议，在出现利益争执的时候就能够及时进行调解、斡旋和仲裁，就可以 ...
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发现的职务犯罪线索应当认真审查,依法处理。人民法院要依法及时受理、审理各类拖欠劳动报酬纠纷,对其中构成犯罪的,要坚决依法追究刑事责任。公安机关、人民检察院、 ，不认为是犯罪。所以，辩护人一定要深刻领悟拒不支付劳动报酬罪的立法精神，通过法律咨询帮助犯罪嫌疑人认识到案件的第一要务是想方设法、积极支付劳动者 ...
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社会征信体制尚不完善，劳动者虚构或隐瞒自己学历、履历的行为时有发生，由此导致的劳动争议也较为多见。由于我国劳动法律法规仅有合同无效情形的规定，无劳动合同 足以造成合同无效。案例二：台湾省人林某与上海锡恩教育管理咨询有限公司(以下简称锡恩公司)签订《劳动合同书》，约定林某在锡恩公司担任首席运营官，合同为 ...
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互动的劳资环境。4.2.1协助贵司完备人事管理制度；4.2.2协助贵司完备劳动管理制度，尽力避免劳资纠纷；4.2.3协助贵司完备公司各项诸如安全、消防、生产 .4.2根据贵司的要求，对贵司在经营过程中遇到的法律问题提供及时、专业的法律咨询，出具专项法律意见书。第五条在事中阶段本所律师将会进行如下工作： ...
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劳动合同应注意的事项1、劳动者应自觉学习相关劳动法律、法规，了解哪些是自己的合法权益，不懂事项可向专业人士咨询；2、用人单位应在劳动者入职1一个 ，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的，如给劳动者 ...
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