作出解除劳动合同的决定，并无不妥，无须支付赔偿金。律师说法 怠工维权 该怎样处理呢？劳动者对公司作出的调整岗位、薪资或工作地点等影响其权益的行为产生 履行工作职责。选择采取擅自停工、怠工等严重影响企业正常生产经营秩序的行为进行“维权”，其手段明显超出了法律应予保护的范围，违反了劳动合同履行过程中应遵循 ...
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业务经营许可证。 二、细化劳务派遣员工的同工同酬 虽然原劳动合同法也规定了被派遣劳动者与用工单位正式员工同工同酬的原则，但是，在司法实践中，存在用工单位故意放大 形式的本质，也使得将来劳动争议案件的司法认定，有了明确的依据，为劳动者维权带来了便利。 四、连带责任主体的变化（去掉用工单位的连带责任） ...
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是很细，此类纠纷的解决往往要参照相近的法律规定及司法解释来处理，这给劳动者维权带来一定的不便。继续用工视为续签 员工无权索双薪高先生于3年前应聘到 经营，并与他们解除合同，他们能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？维权提示：本案中，职工无权索要双倍工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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利益的分配密切相关。劳动法之所以强调偏重保护劳方利益，一方面是劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设，在保护双方当事人合法权益的同时，偏重保护劳方合法权益； 终局事项的仲裁裁决一经作出就发生法律效力，该事项争议处理周期短，劳动者维权成本低，劳动者的权益能够得到及时的保护。而对于非终局事项，则根据《 ...
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利益的分配密切相关。劳动法之所以强调偏重保护劳方利益，一方面是劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设，在保护双方当事人合法权益的同时，偏重保护劳方合法权益； 终局事项的仲裁裁决一经作出就发生法律效力，该事项争议处理周期短，劳动者维权成本低，劳动者的权益能够得到及时的保护。而对于非终局事项，则根据《 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 17条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以 机关可以对用人单位进行罚款，这也许算是对劳动者的行政途径的保护吧。 四、劳动者如何利用法律规定最大限度地维权 1、首先，要证明事实劳动关系的存在 ...
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社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设 解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。本案中，蔡先生履行了提前告知义务，与中原公司解除 ...
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社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设 解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。本案中，蔡先生履行了提前告知义务，与中原公司解除 ...
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社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设 解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。本案中，蔡先生履行了提前告知义务，与中原公司解除 ...
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合法权益，才导致某些无良用人单位有侵害劳动者权益的机会。因此，劳动者只有不断提高法律意识，增强运用法律武器维权的能力，方能和在用人单位侵害我们权益 .试用期（1）期限在招录新员工的时候，绝大部分的用人单位为了更好的了解劳动者的能力及其他劳动情况，都会约定试用期，试用期的长短每一个用人单位有所不同。用人 ...
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