）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 （十）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 （十一） ，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。 工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的 ...
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的规定处理后，职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤、劳动保险待遇。 ★医疗事故的赔偿数额计算 疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费 区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。 工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的 ...
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请假时间进入医疗期计算，就其医疗期的时间以及医疗期工资发放标准及后续是否可解除双方劳动关系进行咨询。 一、关于该员工的医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤 解除劳动关系。一种是与劳动者协商一致解除劳动关系。（需注意，劳动者在医疗期满后，可以进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定其后续事宜）1、根据《劳动 ...
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部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。 原国家计委劳动局《 工作的工人办理。 七、《暂行办法》中所称完全丧失劳动能力的工人，是指经指定医院证明，劳动鉴定委员会确认不能继续从事原来的工作，也不能从事 ...
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接受工伤医疗期间内的待遇，所谓伤残待遇是指工伤职工在工伤医疗期满或者评定伤残登记后可以享受的待遇。何女士请求所涉及的正是这两大类待遇的补偿标准问题，即 期。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 为了确定A女的停工 ...
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内的； 3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； 4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 5 单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； 2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除 ...
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,认定管理机构,申请和认定时效,认定程序,举证责任等,按照《条例》第三章以及劳动保障部《工伤认定办法》的规定执行.我省原执行的职工伤残性质认定中"比照 个月.；工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.其标准以 ...
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进行补充，由于财产保全措施需要提供担保，但是劳动者很多收入微薄，尤其是追索劳动报酬与医疗费用、工伤保险待遇时候经济窘迫。因此，高法作出这项规定，使劳动者 法定标准以下，即使达成协议）。 第三十二条 当事人对省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论有异议，人民法院根据当事人提出的证据和理由审查认为异议成立的 ...
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留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。该条同时规定，工伤职工 原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。对“评定伤残等级后，停发原待遇”这一规定应怎样理解？ ...
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按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2004《工伤保险条例 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 ...
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