实际用工公司，在履行派遣合同过程中往往出现较多的争议与纠纷，根据笔者代理过一些劳务派遣纠纷的案例，现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做简单分析 应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位即用人单位，应当 ...
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的选择，但是裁员涉及人数多，稍有不慎则会产生严重的法律后果及社会后果，如何正确适用裁员的法律规定，是用人单位刻不容缓必须面对的问题。 一、基本案情 申诉人 合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 注意以上条件用人单位必须举证证明，不是口头说明企业有这些情形就可裁员的。本案 ...
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找到另外住处之前应适当延长合同期限。王泽鉴先生没有区分具体情况，而一概认为违反先合同义务负缔约过失责任，违反后合同义务负债务不履行之责任，[2]这种 案例中，当事人若主张违约责任，则只能请求赔偿维修机器的损失5000元，对医疗费用5000元则无法得到赔偿。那么当事人若主张侵权责任，是不是可以获得维修 ...
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森佛罗里奥修正案为美国规制并购提供了有利地法律依据，虽然其有效期已满，但是考虑到该法案对维护美国国家安全利益的巨大作用，布什总统在 经济科学出版社，2000年3月第一版，P300 [25] 由于1994年修正案件主要涉及申报、期限以及听审方面的内容，文章不再赘述。 [26] 徐康宁：《世纪之交全球企业 ...
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其补缴社保并支付经济补偿。 那么，哪些情况下，员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿呢？其标准又是如何计算？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任 ...
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投保人，投保人应当自收到通知之日起5日内履行如实告知义务；投保人在上述期限内履行如实告知义务的，保险公司不得解除合同。 163、投保人能否解除交强险保险合同？ 人员的出差住宿费用计算。 211、营养费的赔偿数额如何确定？ 麻增伟律师：1、根据受害人的伤残情况和医疗机构的意见确定。2、实务中，一般营养费 ...
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确已破裂，故判决驳回上诉，维持原判。 （三）典型意义 离婚诉讼中如何判断“感情确已破裂”成为本案审理的关键。《中华人民共和国婚姻法》（以下简称“《婚姻法》 上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要，对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。赡养人之间可以 ...
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三期情形消失时止，致使女职工在同一用人单位连续工作满十年，女职工提出签订无固定期限劳动合同的，应如何处理？5、用人单位绝对不能辞退三期女职工吗 单位承担？目前深圳的司法实践处理此问题区分户籍情况。深圳户籍的女职工必须参加综合医疗保险和生育保险，由此产生的“三期”女职工的孕检生育费用由社保机构按规定予以 ...
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劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的，应当明确告知劳动者。在用人单位告知前劳动者已按约定 超过本人应领取失业保险金总额的75％。(五)累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80％。 ...
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是否亦可按《复函》意见处理的问题。 劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）中明确，因自动离职处理 前和录用后的工龄合并计算。人调发[1990]19号 105、停薪留职人员在全面履行合同的前提下其停薪留职期间的工龄可以连续计算。 106、由于违反劳动纪律受到 ...
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