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劳动合同的一种延续,而不是当事人双方就无固定期限劳动合同进行了续订的协商。法律条文前后措辞的改变,意味着国家已直接通过强制性的规定来保证无固定期限 承载不同的目标,至少在无固定期限劳动合同中,区分不同情况和劳动者群体,压缩强制续签制度的适用范围,放宽用人单位解除劳动合同的条件,收紧劳动者的自由辞职权, ...
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仍为单方解除权。因为在这种解除程序中,无法体现协商一致原则,不管劳动者愿意与否,用人单位都可以在履行相应程序之后解除劳动合同,而不需要劳动者表示同意。该解除权 款规定的情形,在规模裁减人员的情况下,用人单位对应当优先留用的劳动者,不能行使单方解除权而解除劳动合同。四、单方解除权上存在的问题分析为叙明 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员的;②确需裁员的,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;③裁员必须向 。其实,企业在效益不好想缩减人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准或许是由于历史的原因, ...
//www.110.com/ziliao/article-198997.html -了解详情
破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难, 确需裁员的;②确需裁员的,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;③裁员必须向 。其实,企业在效益不好想缩减 人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准 或许是由于历史的原因 ...
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合同法若干问题的意见〉的通知》第六条对劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理进行了阐述: 用人单位依约支付相应对价后,即已完全履行自己 在双方协商一致的基础上,约定一个服务期,在这个期限内,劳动者不得无条件解除劳动合同.可以看出,服务期的本质就是对劳动合同中劳动者的解除权加以限制.这就说明,服务期协议 ...
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要点:1、事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。特殊之处:劳动合同期限没有明确规定,一般由双方协商确定。2、初次就业的工作人员与事业 处:劳动合同法规定,劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。7、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。特殊之处:人事关系中的开除是一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-776466.html -了解详情
未能得到应有的赔偿,这不能不说本案的判决确实存在值得商榷之处,同时也说明我国劳动合同纠纷中违约受害人补救的法律制度尚需进一步完善。很明显,问题的焦点在于 和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。[2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -了解详情
在劳动者达到了法定退休年龄时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同,也应遵循劳动合同单方解除的一般规定,即劳动者应提前30天通知用人单位, 不是变更而是重新签定新的劳动合同了。这也说明,针对一些用人单恶意与劳动者签定短期劳动合同情况,劳动者最好能在短期劳动合同存续间提出变更为无固定 ...
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怎么处理案例讨论:对此我们认为,首先股东的变化不能成为劳动者以客观情况发生变化要求用人单位解除劳动合同,支付经济补偿金的理由。否则,对于上市公司的员工来说,即可以 原劳动合同应当继续履行。最后,我们想补充说明的是,若经双方协商不能就劳动合同的变更达成一致而原劳动合同又无法继续履行的,有三种处理方法:一 ...
//www.110.com/ziliao/article-728558.html -了解详情
并能形成一个较为灵活机动的用人机制,同时,还能避免因调换工作岗位需要双方协商一致变更劳动合同的麻烦。当然,岗位约定也不是越宽泛越好,比如,有的企业将工作 在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-304611.html -了解详情
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